近年來，隨著社會養老護理需求不斷增大，養老服務行業人才供不應求。截至去年底，南通312家備案養老機構中，有養老護理員4057人，但其中超過50歲者高達65%。吸引更多有專業背景的年輕人，成為眾多養老機構最為迫切的需求。今年，南通衛生高等職業技術學院“00后”鄭蘇云，一畢業就收到了養老院的入職邀請，實現了從畢業到就業的無縫銜接。
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上午，南通市陽光護理院內一片歡聲笑語，在充滿節奏感的音樂中，“00后”護理員鄭蘇云正帶領老人們學習手勢舞。看著面前的老人們樂在其中，剛入職不久的鄭蘇云滿心成就感：“我來這邊差不多一個月，我們策劃了相當多的活動，豐富了老人的生活，他們現在都知道有‘小鄭’我這個小管家。”
鄭蘇云，畢業于南通衛生高等職業技術學院老年保健管理專業，大三時來到南通市陽光護理院實習，今年6月，她收到養老院的入職邀請，正式成為一名“養老社區管家”。“我很滿意這里的薪資待遇、工作氛圍，希望在這里能繼續提升自己。”
在南通，多所職業院校開設養老護理相關專業，招生規模也在逐步擴大。江蘇工程職業技術學院智慧健康養老服務與管理專業設立于2015年，從當年首批9名學生，到2022年的45名新生入學，招生數翻了五番。專業開設生活照料、基礎護理、康復護理、老年活動等課程，力求培養復合型養老服務人才。
2019屆畢業生沈浩宇從實習到就業，都在南通銀城康養護理院。工作四年來，不僅成為爺爺奶奶眼中的“萬人迷小沈”，更是從一名一線護理員，成長為給新老員工授課的護理培訓師。“進入行業后，并不如之前想得那么簡單，因為我們要把學校學的理論轉化到工作的實際應用中，實操時更需要我們的細心、愛心、責任心。和老人相處也是一項技術活，需要我們去真心碰真心。”
目前，南通全市300多家養老機構中，超過50歲的護理員占65%。為了推動護理服務人員專業化，養老機構每年都會從職業或大專院校“搶訂”畢業生。南通市陽光養老產業集團黨支部副書記黃凱告訴記者，接受過專業化培養的實習生進來后，都將作為未來的管理人才進行培養，讓他們發揮所長，承擔一些管理工作，盡快走出一線轉向管理職位，從而打通他們的晉升渠道。
今年就業季，江蘇工程職業技術學院智慧健康養老服務與管理專業35名應屆畢業生實現100%就業簽約。越來越多“鄭蘇云”“沈浩宇”們的加入，為養老行業注入了新生力量。但養老護理人才踏上職業之路后，如何留住、用好，仍是行業管理者們共同面臨的問題。
業內人士認為，吸引年輕人參與養老服務行業，不能僅憑他們的一腔熱血和主動投入，還需在完善職業技能等級認定、打通晉升渠道、提高薪資待遇、加強專業培訓等方面提供實實在在的“福利”，讓年輕人可以看到自己在養老行業的發展前景，從而從根本上解決“后繼無人”的困境。
“90后”全國人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護理院護理員李楠楠今年兩會帶來了一份“關于進一步打通醫養結合養老機構醫護人員職稱晉升通道，從頂層設計上加強養老服務人才隊伍建設”的建議。她認為，國家相關部門應新增醫養結合機構醫護人員評審專業目錄，科學制定符合醫養結合機構醫護人員的職稱評審標準。“醫養結合機構專業技術相關工作作為實踐性強的職稱序列，評審要求可參照執行縣級醫院相同級別的醫療機構職稱晉升要求。”
逐步探索，不斷求解。當前，南通民政部門建立與養老護理員職業技能等級配套的薪酬激勵機制，依據職業技能等級給予相應的一次性補貼，并按3~5萬元獎補標準，建立養老服務機構護理崗位大專院校畢業生一次性入職獎勵；同時建立養老服務人才褒揚機制，組織開展“最美養老護理員”評選活動，不斷提高社會認同感和職業榮譽感，吸引年輕人深耕養老行業。
（江蘇新聞廣播/劉正則 南通臺 編輯/趙夢琰）
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