6月6日，合肥市正式啟動市屬國有企業人才招引“揭榜掛帥”，拿出16個經營管理、專業技術崗位，面向全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員拋出“橄欖枝”。
發榜的16個崗位均為重要領導職務，不僅有位居省內行業領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位，還有大數據資產運營等數字經濟發展核心產業的專業技術領導崗位，更有安徽省首家商業零售上市公司總經理崗位。相關負責人介紹，此次“揭榜掛帥”，在國有企業選人用人方式上進行了創新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，本次采用市委組織部、市國資委、市屬國有企業聯動方式招引優秀人才，由新組建的市人才發展集團承辦。
據悉，從評才到識才到用才，本次人才招引全流程突出實干導向，通過采用提交行業調研報告、開展能力素質測評、半結構化面試等多元方式，分析研判報名人員的綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績。考察階段，將重點考察專業水平、工作實績和一貫表現，真正讓品行正、干得好，能力強、作風實的人才脫穎而出。
為進一步激勵人才干事創業、擔當作為，人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格和不勝任者予以解聘。
具體負責招考的工作人員表示，所有崗位面向社會，不受地域、身份限制，以平臺引才、以事業聚才，為更多“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。
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