近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬。3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)細化了女職工特殊時期勞動保護措施。
“在國家規定的孕期、產期、哺乳期‘三期’保護基礎上，增加經期、待孕期、圍絕經期(即更年期)‘三期’保護。”
《辦法》提出，女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
《辦法》還要求對經期女職工給予保護：
不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;
長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;
經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。
此外，用人單位不得有除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;限制或者變相限制女職工結婚、生育;因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規規定的其他情形等侵害女職工合法權益的行為。
標簽： 山東新規
