就業質量到底該如何評估?12日從市人社局獲悉，我市制定的江蘇省就業質量評估規范地方標準正式實施。這就意味著，今后在無錫乃至全省，就業質量將不再是一個模糊的概念，而是看得見、摸得著的定量指標，這些采集來的“大數據”經過分析處理后，將“說”出就業質量的好壞。中國就業促進會會長張小建點贊，無錫制定出了全國首個就業質量評估的地方標準，走在了全國前列。“無錫標準”不僅對提高本地整體就業質量意義重大，對全國其他城市也有借鑒作用。
“無錫要當好全省高質量發展的領跑者，高質量的就業支撐必不可少。”市人社局負責人坦言，制定實施全國首個就業質量評估標準是我市的“內生需要”。通過評估就業質量，我市可以更靈敏、更全面地把握產業轉型發展對人力資源需求的“新方向”，找到提高就業質量的方法和路徑。從2015年起，我市就開始探索通過采集宏觀指標數據、微觀調查數據，構建就業質量評估指標體系。
在多數人看來，工資越高，越體面，就業質量就越好。而“無錫標準”并不認為工資是評判就業質量的唯一標準，職業安全、勞動關系、就業公平等都是影響就業質量的關鍵因素。市人社局相關人士介紹，我市就業質量評估標準從“三大對象”和“八個維度”確定了41項宏觀指標、47個具體數據項。其中，“三大對象”是宏觀經濟指標、用人單位和勞動者，“八個維度”包括就業機會、勞動報酬、就業能力、社會保障等。
目前，我市就業質量如何?相關人士介紹，人社部門采集了2010—2016年全市宏觀指標數據，2014—2016年抽樣調查了2200多家用人單位、2萬多位勞動者，綜合分析后顯示，全市就業質量呈上升趨勢，但單向維度的數據也透露出一些問題苗頭。如，勞動者就業能力有待提升。
“就業質量評估猶如‘風向標’，為政策制定指明了方向。”市人社局負責人說，就業質量評估報告提出勞動者就業能力不足的問題及對策，被今年市政府“1號文”采納，新政明確將加大職業培訓補貼力度，提升勞動者就業技能。就業質量評估的關鍵是應用，今后，市人社部門將依據“無錫標準”，重點開發就業質量評估報告模塊，發布年度就業質量白皮書，為我市科學制定政策提供參考。(馬雪梅)
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