今年是揚州市委八屆二次全會明確的“攻堅突破年”，也是揚州國企改革三年行動的收官之年。記者4月13日從市國資委獲悉，2022年，全市國資國企將聚焦國企改革、債務管控、實體化轉型、重大建設項目、企業隊伍建設等“五大任務”，進一步攻堅發力，為全市打贏“九大攻堅戰”貢獻力量。
在國企改革三年行動方面，2022年，全市國資國企將圍繞“清零、突破、深化、增效”的改革要求，對標省市國企改革三年行動任務，將剩余16.5%的改革任務進一步細化成為“工作清單”、“責任清單”和“督查清單”，積極穩妥推進市級機關管理的國有企業、委托管理企業與市屬國企實施重組整合，著力補缺補短、激發活力，確保對標一流管理提升行動取得扎實成效、企業發展不斷“增效”。
在全力防范債務風險方面，今年，全市國資國企將加強對企業政府隱性債務和經營性債務的監督管理，搶抓窗口政策，服務指導企業積極做好融資、發債等工作，構建經營規模與經營性債務相匹配的管控機制，切實做好債務“清、規、控、降、防”等工作，切合實際修改完善融資擔保、發債審批等制度，加快推進國資監管信息化系統建設，堅決杜絕企業舉債過底線、破紅線。
在商業Ⅱ類企業實體化轉型方面，2022年，全市國資國企既要深化央地合作，以寧揚城際、城市快速路建設等重大項目為牽引，抓住住開發園區“二次創業”高質量發展的機遇，在產業鏈條上大抓項目、抓大項目，向市場爭份額、要收益，推動全市國資國企加快實現市場化轉型發展。
在城市基礎設施重大項目建設方面，2022年，全市國資國企將強化責任擔當，努力發揮好國有企業在城市建設中的“頂梁柱”“主力軍”作用。既要積極參與城市基礎設施建設、美麗鄉村建設及民生幸福工程建設、同步謀劃城建項目后期管理運營方案，還要簡化審批流程，為重點項目、重大工程高效推進提供融資保障。
在加強國企企業家隊伍建設方面，今年，全市國資國企將把人才作為企業高質量發展的核心競爭力，按照國企領導人員“20字”標準選人用人。一是把好“培育”關，加大國企干部特別是年輕干部的培養力度；二是把好“推薦”關，把能力素養與核心業務相匹配的業務骨干推薦、使用到重要崗位上來；三是把好“歷練”關，認真落實市屬國有企業年輕干部培養選拔三年行動計劃，確保國企改革發展后繼有人。
原標題：收官之年！詳解全市國資國企2022年“五大任務”
來源：揚州發布
標簽： 國有企業
