4月9日，“內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇(華東區域)在南京舉行。蘇州銀行、科沃斯、信達生物制藥等獲2020年度最佳雇主蘇州十強。
新雇主經濟，向內生長專注定力
自2015年以來，智聯招聘就洞察到雇傭關系的話語權反轉，首次提出“新雇主經濟”理念。近年來，這一趨勢始終延續，先后經歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段后，在2020年，呈現出依靠“內生”激發新生的態勢。
據《2020雇傭關系趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標，向內審視自我。企業也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。組織形態更加敏捷高效，員工隊伍呈現“精英化”特征;文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力;不確定性中加強個體授權提升決策效率，成就感和價值感激勵工作熱情;而向內求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長訴求。
不確定的環境中，經營和諧的雇傭關系成為企業穩住基本盤的核心抓手，2020年的最佳雇主評選活動報名企業數量達到58658家，再創新高。
本土企業崛起，呈現“脫虛向實”的良性態勢
依托于內生力量，獲獎雇主在1:600的角逐中勝出。調研顯示，獲獎雇主在工作環境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收獲了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業。
在今年“內循環”宏觀環境中，最佳雇主十強雇主結構也呈現出了不一樣的色彩。能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業占比提升明顯，占比分別擴充6個百分點與3個百分點，也側面反映了疫情下經濟結構“脫虛向實”的內在本質。
股票市場和就業市場同步復蘇，在應對今年的疫情挑戰與外部環境的不確定性時，企業的內在力量是超越行業的決定力量。增強組織ROI，提高人才招聘標準，創造“安全感”和工作的使命感。
積極向內求索，與員工一起挖掘“內生力量”，通過培養內在韌性來積極對抗風險，從而在風險加劇的時代得以生存并煥發新活力。他們是能夠最大限度發揮“內生力量”的企業標桿!(阮新)
標簽： 中國年度最佳雇主
