企業用工數是衡量一個區域經濟發展的側面指標。記者從蘇州高新區人社部門獲悉，截至4月底，高新區企業用工總量已超38萬人，同比增長3.24%，在就業優先上，全區繼續延續“穩”的基調，對重點企業進行用工監測，掌握企業用工情況;定期召開用工座談會，了解企業需求，對缺工較大企業，實施“一企一策”，每月跟蹤問效;每月組織赴外招聘，解決企業用工難題。截至4月底，全區企業用工總量已達383222人，同比增長3.24%，環比增加0.8%。目前，除轄區的名碩等少數用工量大企業外，大部分企業用工基本得到滿足。
在人才引育上，全區緊密結合企業需求，分層次、分主題開展招才引智;推動校企共建“定向班”，培育重點產業發展需求的高技能人才;支持企業開展技能培訓，鼓勵企業引進及培養高技能人才。截至目前，區高技能人才總量已達5.36萬人;已建成技能人才培養輸出基地33家，高技能人才公共實訓基地及技能大師工作室37家。同時，全區省級以上博士后設站單位已達54家，累計引進博士后230人，位居全市第二。
在助企減負上，高新區研究出臺了《“援企助用工、惠民促就業”實施意見》，進一步擴大政策覆蓋面。加快對符合條件企業的穩崗返還先行兌付，已為10013家企業發放穩崗返還金額3233萬元，惠及員工16.28萬人。
同時，積極落實“留蘇優技”政策，共有195家企業8.2萬人申請留蘇補貼，涉及金額2460萬元。開展職業技能提升行動，發放高技能人才引育補貼、以工代訓補貼388萬元。
在勞動關系上，構建“和”的氛圍。區人社部門對受疫情影響導致生產任務不均衡企業，今年已批準了12家綜合工時制企業，涉及職工2108人。
此外，高新區還持續開展規范勞動力市場秩序活動。今年以來，已關閉非法職介15家，規范整改17家，移送公安再處理1家。(記者 周建越)
