蘇州建立人力資源服務“跨地區”機制
市人社局聯合市財政局近日制定出臺《關于建立跨地區人力資源服務和勞務協作交流機制的通知》，創新建立促進人力資源合理流動和優化配置新機制，保障我市用工需求得到長期、有效、穩定供給。
蘇州是用工大市，貴州畢節、云南昭通兩地勞動力資源豐富，當地建有優質職業院校，技能培訓體系機制完備，蘇州和上述兩地在人力資源合作方面互補性較強。蘇州市人社部門日前分赴兩地開展人力資源服務和勞務協作對接活動，推介蘇州人力資源服務業發展以及企業用工需求情況等，其間分別與兩地簽訂了人力資源勞務協作協議。據統計，去年至今年4月，我市各級人社部門共對接全國238個地區，簽訂勞務協議256份，舉辦招聘會398場，提供各類崗位42.08萬個，引入勞動力45.82萬人。
蘇州智匯人才服務集團有限公司創辦于2018年。公司副總裁殷明向記者介紹，公司已與河南、河北、湖南、湖北、云南、四川、貴州、山東、山西等地的1000多家人力資源服務企業簽約合作，為蘇州等長三角城市輸送藍領。公司通過校企合作、專業共建、整體托管等方式，與河南上蔡、信陽等地職業學校合作培養與蘇州產業發展方向相符合的各類技能人才。此外，公司位于湖北崇陽的投資辦學項目也正在按計劃有序推進。
市人社局相關負責人介紹，跨地區協作交流機制按照“政府搭臺、市場發力”的思路，直面人口紅利逐步減少的現實狀況，結合產業企業發展對用工的實際需求，明確以機制保障我市用工需求得到長期、有效、穩定供給的目標。區別于以往“政策”和“服務”各自為政的“二元”模式，跨地區協作交流機制突出強調服務我市企業用工、強化勞動力組織輸入的共同目標，整合政策部門、經辦部門、行業協會及優質企業等多方資源，將人力資源服務機構參與就業用工服務嵌入跨地區協作交流機制。
記者獲悉，跨地區交流機制強調平臺建設、品牌建設、引導規范三方面內容。其中平臺方面將搭建人力資源組織輸送服務平臺、用工招聘服務平臺、信息共享服務平臺和校企融合技能發展服務平臺;品牌建設方面將擴大國家級人力資源服務產業園品牌效應，提升我市“人力資源服務零距離”品牌影響力，支持各地創建推廣有地方特色的服務品牌;引導規范方面將加強精準施策、統計分析和輿論宣傳。(記者 邵群)
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