蘇州市人社局解讀疫情防控期間職工收入、休假等問題
本報訊（記者 邵群）當前，蘇州正處在抗擊疫情關鍵時刻。近期企業職工“黃碼”居家隔離觀察，或雖持“綠碼”，因疫情防控要求采取相關措施，涉及在此期間有關勞動關系的咨詢較多。日前，市人社局根據國家、省、市相關政策規定和疫情防控勞動關系處理指導意見，提出“關于蘇州市企業職工因防疫措施需要涉及有關工資支付、休假等問題的答復意見”，回應社會關切。
根據“答復意見”，市人社局支持受疫情影響的企業根據生產經營需要，申請執行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式，保持正常生產經營。首次申報企業，實行告知承諾制，依法履行民主程序的，按規定審批。已實行綜合計算工時工作制企業，其批復時效在2022年到期的，經工會同意并向審批部門報備后，原批復有效期可順延。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或職工代表協商延期支付。
“答復意見”提出，靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時間。企業職工持“黃碼”居家隔離觀察，或職工本人雖持“綠碼”，因疫情防控要求（如實行社區、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班，完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商，優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等假期。此外，職工在休年休假、婚喪假、產假、男方護理假等假期期間，按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。企業安排職工在居家隔離期間休年休假的，應事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。
“答復意見”明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施，導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應視同提供正常勞動并支付其工資。職工持“黃碼”居家隔離觀察，或職工本人雖持“綠碼”，因疫情防控要求（如實行社區、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，企業安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資；企業未安排職工居家辦公的，應（依據《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定）視同職工提供正常勞動并支付其工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的，企業應（依據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定）視同職工提供正常勞動并支付其工資。
市人社局倡議，在當前疫情防控特殊時期，企業與職工雙方應相互理解支持，凝心聚力共克時艱，共擔責任共渡難關，職工有關訴求可通過工會與企業協商，避免發生不必要的勞動爭議，共同維護特殊時期勞動關系和諧穩定，共同為蘇州疫情防控貢獻力量。
標簽： 居家隔離觀察工資怎么算
