原標題：入選2021年度全省十大改革案例背后——
市人才發展集團創新亮點何在？
“爭當改革排頭兵、改在發展關鍵處、改出群眾獲得感、增強落實穿透性。”日前，省委改革辦公布2021年度全省十大改革案例，要求各地各部門用足用好這些改革成果，形成更多的改革品牌。其中，“蕪湖市成立全省首家人才發展集團”成功入選，為全市唯一。
2021年7月，蕪湖在全省率先成立人才發展集團，加速優質人才資源集聚。除了這一“全省率先”之外，市人才發展集團創新亮點何在？對全市招才引智工作起到了怎么樣的促進作用？記者對此進行了深入探訪。
市場化導向 科學定位集團功能
蕪湖組建人才發展集團，是為了促進人才鏈與產業鏈、創新鏈等深度融合，構筑人才創新創業良好生態，為加快打造省域副中心、建設人民城市提供堅強的人才支撐。
市人才發展集團按照“黨委領導、政府引導、市場運作、服務人才”原則，實行集團化運營管理模式，構建“集團總部、專業平臺、經營實體”三級管理架構。在此基礎上，確立科學的功能定位：主要開展人才招引獵聘、人才項目投資、創新創業孵化、人才公共服務、產教融合發展、人才數字大腦建設、人才公寓運營管理等七項核心業務，探索構建“人才+服務+資本+產業”運作機制。
自揭牌成立以來，市人才發展集團以超常規思維謀劃推進人才集團首創之年各項工作。對首批劃入的市勞動保障人力資源有限公司、蕪湖高新技術創業服務中心有限公司進行調研指導，凝聚發展合力，努力打造全市人才工作“總服務商”和“城市HR”。截至2021年底，全市新招引高層次科技人才團隊74個、領軍人才150人、高端人才1500人；引進高校畢業生3萬多人、同比增長85%；初步構建了市場化、專業化、產業化的現代人才發展新體系。
立體化推介 構筑人才集聚磁場
“我們學習借鑒深圳、青島等地人才發展集團運營管理經驗，全方位開展‘紫云英人才計劃’政策宣傳，全力營造求賢若渴的濃厚氛圍。”市人才發展集團相關負責人介紹，去年9月底，我市啟動“全國百所高校大宣講”，市委主要負責同志帶頭與20萬大學生線上線下交流互動；
12位市級領導分別帶隊，攜本市企業組團赴廣州、西安、武漢、重慶等地15所知名高校，開展政策宣講和現場招聘活動。
我市還舉辦2022紫云英人才新春聯誼會，著力增強人才情感認同。啟動“紫云英人才計劃”，實施“3113”人才工程，計劃“十四五”期間新招引高層次科技人才團隊300個、領軍人才1000名、高端人才1萬名，累計引進30萬名大學生。
開展立體化推介招攬人才的同時，市人才發展集團精準對接，暢通校企交流合作。如開展十大新興產業鏈人才需求征集，摸排我市1800多家重點企業，征集百萬年薪崗位200多個、急需重點人才崗位2.5萬個，與全國10多家知名獵頭公司、20多所高校初步建立合作關系；為奇瑞、海螺、美的等重點企業和重大“雙招雙引”項目組建服務專班；與安徽師范大學等10所在蕪高校發起成立蕪湖高校人才發展合作聯盟，組織大學生入企參訪、實習和就業簽約過萬人；“線上+線下”融合，開展2022年蕪湖市紫云英人才援企穩崗攻堅行動，已在安徽亳州、河南南陽等地開展專場招聘活動。同時，學習借鑒“有中心、無邊界”的浙江創新中心模式，建設安徽創新中心，力爭將安徽創新中心打造成為蕪湖科創產業孵化策源地、安徽省高端人才發展強引擎、長三角區域產業創新新高地。
便捷化服務 重構政策兌現流程
去年12月30日，我市“紫云英人才計劃”政策兌現首批資金集中兌付，658名青年英才領到租房補貼，實現了一個月內完成政策申請到兌現的全過程。這是市人才發展集團開展便捷化服務、重構政策兌現流程的一道縮影。自成立以來，集團全面梳理人才政策兌現的流程環節和痛點堵點，重構了政策兌現流程。
目前，市人才發展集團全面承接“紫云英人才計劃”涉及市直13個部門和10個載體單位的21項政策兌現服務，升級擴容“蕪湖紫云英人才服務平臺”，上線紫云英人才服務平臺微信小程序，實現“人才政策一站查、補貼一站領、服務一站辦”，打造政策兌現“網購式”體驗。升級蕪湖人才網，搭建蕪湖招才引智最優平臺和城市人才服務專屬IP。自平臺啟用以來，移動端使用量達30余萬人次，辦理業務9627件，3700多名高校畢業生通過“秒批、秒辦”領取生活補貼和穩定就業補貼，實現“即申即享”“零材料”辦理。
厚植人才成長沃土，激活人才發展“一池春水”。市人才發展集團相關負責同志表示，將深入貫徹中央、省、市相關會議精神，健全人才服務機制，優化人才服務環境，著力提升服務效能，把服務工作做到人才心坎里，讓各類人才在蕪湖工作生活更安心、更順心、更舒心！
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