中安在線、中安新聞客戶端訊 “太美太湖，美在山水如詩如畫，是賞心悅目的勝地；太美太湖，美在人文底蘊深厚，是修心養性的圣地；太美太湖，美在發展朝氣蓬勃，是創業就業的寶地；太美太湖，美在生活溫馨愜意，是安居樂業的福地。”這是安慶市太湖縣委書記朱小兵在首屆“熙湖英才”人才日直播活動上以四張名片，分享“太美太湖”之美。

太湖縣舉行首屆“熙湖英才”人才日直播活動

(資料圖片僅供參考)

一個地方的發展，離不開人氣、人才和人心，讓太美太湖更加美麗，需要聚天下英才而用之。該縣舉辦此次活動，旨在加快形成天下英才薈萃太湖、創新成果并跑領跑、養人生態近悅遠來的生動局面。

黃姍（左）創業時栽種藍莓

“85后”黃姍在太湖縣創辦了市級農業產業化龍頭企業和省級家庭農場，記者見到她時，她正帶領著當地周邊群眾在藍莓基地里忙著除草、澆水、剪枝。

北京語言大學畢業的黃姍，2014年毅然放棄了在北京的工作，只身來到太湖縣發展藍莓產業。8年來，她帶領團隊建設了208畝藍莓產業園，年產值400萬元以上，帶動當地80多人就近就業，年發放務工工資60萬元以上。

2012年太湖縣就出臺了支持大學生村官創業發展的政策，組建了先鋒、學子、巾幗三大創業聯盟。“當初之所以選擇到太湖創業，看中的就是太湖的創業環境。創業十年來，在太湖發展能有今天的成績，真的是感謝太湖領導們的愛才情懷，部門和單位的大力支持。特別是縣委組織部為創業青年搭建的交流平臺，讓一群眾創業青年有了‘家’的歸屬。”黃姍告訴記者。

在太湖，黃姍不僅收獲了自己的事業，還收獲了自己的愛情和美滿的家庭。在當地，黃姍找到了自己的另一半，如今已生養了一對兒女。這位來自潛山的姑娘真正成了“自家人”。

黃姍的創業故事，是太湖縣招才引智的縮影。近年來，太湖縣既重視“外來客”，又注重留住“自家人”，還發掘培育出了一批“土專家”“田秀才”“鄉創客”。

劉強（左）回鄉從事太湖土黑豬——“癡嘿豬”養殖

劉強，2013年回鄉創辦安徽康源農業發展有限公司，從事太湖土黑豬——“癡嘿豬”養殖和銷售。如今，年出欄黑豬3000多頭，年銷售收入了1000多萬元。

查琪云，2018年返鄉應聘村扶貧專干，2019年創立太湖縣琪跡電子商務有限公司。2021年，線上線下的總銷售額達到了400萬，帶動了務工300余人次。

祝寶瑛，2019年回鄉成立軒宇能源科技有限公司，主要從事鋰離子電池研發生產和銷售。目前，公司員工150多人，人均月工資超過4500元，年產值可突破億元。

近年來，太湖縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，堅持黨管人才，突出人才引領發展戰略地位，堅定不移實施人才栽樹工程，下好創新先手棋，突出人才培育、聚集、引領主線，以強有力的人才工作舉措，持續激發人才活力、釋放發展動力。

7月28日晚，以“太湖有約 同向未來”為主題的太湖縣首屆“熙湖英才”人才日直播活動中，黃姍、劉強、查琪云、祝寶瑛4位創業青年走進直播間，圍繞各自的創業領域，講述了選擇回鄉創業的原因、創業路上的艱辛與努力、創業成功的經驗。

記者了解到，該縣舉辦此次活動只是豐富人才活動載體、人才引領發展的重要舉措之一，肩負著引進急需緊缺專業人才的使命。

據了解，為企紓困，該縣開展“帶編入企”引進急需緊缺人才工作，實施“事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進工程”，推行校企合作、定向人才培養舉措和“鄉鎮專場”“線上直播”等招工行動。今年上半年，共引進技能型、大學生人才402人，其中高層次人才36人，引進創新創業團隊8個，鄉村振興“大學生回鄉工程”引進全日制大專及以上學歷239人，為首位產業發展儲備高技能人才300余人，為園區企業招引職工350人，為40家企業102名職工子女解決入園入學問題，為54家企業安排413套職工保障性住房，新建經濟開發區人才驛站1個。

“個人最高可申請創業擔保貸款50萬元（貸款期限不超過3年）。對符合條件的個人創業擔保貸款，財政給予貼息。”“在主體產業配套基礎設施建設上對大學生返鄉創業給予項目支持。”“領辦村級集體經濟經營項目，3年內每年按年凈收益的10%予以獎勵。”“帶動和吸納脫貧勞動者就業符合相關條件的，優先認定為就業幫扶基地，享受200元/人/月的吸納就業補貼，脫貧勞動者享受300元/人/月的崗位補貼。”“每年評選20個大學生返鄉創業項目，每個項目獎勵2-5萬元。”“每年評選8個產業創新團隊，每個團隊補助6萬元研發經費。”……太湖縣先行一步，主動支持返鄉大學生創業。

鄉村振興，人才是關鍵，是制高點，“大學生回鄉工程”人員的加入必將為鄉村振興提供可持續性的人才支撐。

該縣每年舉辦全日制大專以上學歷村“兩委”成員專題培訓班，適時組織外出學習考察，著力提高履職能力；每年安排專項資金，支持實施“大學生回鄉工程”；返鄉任職大學生比照村“兩委”成員辦理企業職工養老保險、購買人身意外傷害保險；全日制本科生村“兩委”成員比照鄉鎮新錄用公務員試用期滿工資水平確定報酬，全日制大專以上學歷村級后備干部比照村“兩委”副職標準落實報酬；每年拿出一定數量的事業編制崗位，面向連續任職滿3年、正常履職的全日制大專以上學歷村“兩委”成員，以及連續上崗滿5年、正常履職的村級后備干部進行定向考錄，暢通晉升渠道；錄用為事業編制的村“兩委”成員(后備干部)根據工作需要可繼續安排到村任職，也可探索跨鄉鎮、跨村任職。

“近年來，太湖縣積極推進人才發展體制機制改革，加快實施人才優先發展戰略，不斷優化人才政策體系，重點圍繞人才‘引育留用’，設立了4000萬元的人才專項基金，支持返鄉大學生等群體在太湖創新創業，奮力打造縣域人才中心和創新發展高地。”太湖縣委常委、組織部長左小斌向記者介紹。

提升服務能力，釋放人才紅利。一路走來，太湖縣通過不斷探索努力，在積極構建“1+N”人才政策體系的基礎上，厚植沃土，聚天下英才而用之，讓更多“千里馬”在熙湖大地競相奔騰。（實習生 周希祺 記者 陳慶鵬 通訊員 儲麗莎 朱聲灝）

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