12月25日，有數字貨幣交易平臺火幣內部員工爆料稱：火幣已經為員工們準備了一份2000題的考卷，每個部門出200道題，且難度都不小。這場考試名曰“區塊鏈從業資格考試”，如果一次不過，可以補考;但如果補考不過，可能將被裁撤。目前，有消息稱火幣在上周已經清理了100多人，接下來的裁員比例或達50%。
實際上，除了此次被曝光的“2000題末尾淘汰機制”外，從已認證的火幣員工在脈脈上的吐槽就可以看出，火幣內部存在內部“動蕩不安”、“站隊”、“人心惶惶”等現象，甚至有“至少十個同事被莫須有的罪名被裁掉”。
對此，火幣相關負責人表示：“火幣從2018年初就開始籌備區塊鏈從業資格開始，目的是為加強員工的職業化和專業度，提高公司運營效率。”而針對裁員消息，火幣方面稱：“人員優化確實是有，現在正在做末位淘汰。不過和單純減員不同，火幣仍在新進員工，主要集中于核心業務和新興市場。熊市不言底，適當減員，做好過冬的準備，需要將資源放在最重要的地方。
據了解，火幣裁員的消息從今年10月數字貨幣進入熊市以來就被陸續曝出，且被已辭退的人力資源揭秘稱：火幣裁員過程中存在諸多不合理的地方，例如：辭退理由涉嫌誣陷、違法辭退孕期員工、辭退過程不合規定等。
今年年初，火幣的員工總數在300人左右。然而經過了一年的激進擴張，據媒體報道稱，目前火幣的員工數量在1300人左右，其中1000人涉及交易所相關。
針對火幣末位淘汰裁員的消息，中國人民大學法學教授劉俊海對搜狐科技表示：“末尾淘汰機制有時會成為企業裁員的說法，但如果公司在員工入職時未提出考試要求，后來為裁員而設立門檻，是不太合理的。而且末位淘汰的人員優化比例應該較低，如果最后大規模的員工被裁掉，那么‘末位淘汰’這一說法也并不成立。”
也有人力資源的資深人士對搜狐科技表示：“真正的末尾淘汰機制員工必然沒有補償，但這種‘裁員方式’員工還是有一定操作空間的，因為真正的末位淘汰機制需要在入職當天向員工明確告知，且不同業務部門的題目需要根據崗位實際情況而定，比如銷售的考試不能出程序員的題。另外，裁員比例在10%左右需向工會備案。目前這種情況，如果走仲裁程序，公司有99%的可能性不被支持”
熊牛皆賺的數字貨幣交易所何以裁員，火幣難道“不火”了?
作為數字貨幣交易平臺的前三甲，火幣的交易量一直令人疑惑。一位名叫Sylvian的國外作者在Medium上發布文章稱，“中國的虛擬貨幣交易所”火幣、幣安、Lbank等都存在成交量造假行為，假交易額的數量占比70~90%。
區塊鏈Truth也在《區塊鏈寒冬大逃亡》一文中指出：“火幣的真實日活其實也只有幾千人。交易所需要維持虛假的繁榮以吸引用戶，因此必須要刷量。同時，這也讓他們的獲客成本持續升高，一個就要七八千。”
虛假的繁榮在幣圈高漲時期并不引人注目，然而在數字貨幣進入熊市、交易量下跌明顯的情況下便“兜不住火”了。火幣也通過上線期貨合約試圖挽救現貨交易的頹勢，顯然，并未成功。
目前，火幣在全球業務布局中包括：火幣礦池、火幣錢包、火幣資本、火幣Labs、生態基金、火幣資訊等，火幣創始人李林還在今年8月以6.04億港元收購了桐成控股73.73%股份，成為該公司的實際控制人，嘗試借殼上市。
除了火幣外，區塊鏈領域內的礦機廠商“霸主”比特大陸也在12月24日被爆出裁員消息。認證為“北京比特大陸科技公司”的員工稱比特大陸將于本周一(12月24日)裁員，并稱裁員比例或達50%。
