眼下春招正熱，蘇州供求市場如何?近日，智聯招聘發布《2021年春季蘇州白領跳槽指數調研報告》，數據顯示，裸辭一族減少，受訪白領在跳槽時更為理性。
薪資仍是主要跳槽原因
根據報告，今年春季有跳槽行動的蘇州受訪白領占比62.0%，其中5.1%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的3.9%略有擴張;而“已更新簡歷，找工作中”的占比為57.0%，這一數值在去年同期為67.1%;處于觀望期的白領也在增加，26.6%的人有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的25.1%有所上漲。概括來說，蘇州白領目前求穩心態明顯，盲目跳槽的占比減少，而跳槽成功率則大幅提高。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是主要因素，占比55.7%，“職位晉升受限(37.1%)”“企業發展前景不明(32.9%)”“福利待遇(31.4%)”緊隨其后。其中，由于“有了更好的機會”而跳槽的占比從6.6%上升至11.4%，裸辭一族減少，受訪者在跳槽時更為理性。
近六成受訪者使用過視頻面試
求職過程中，可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，59.5%的受訪者使用過視頻面試，26.6%通過視頻查看企業介紹，還有11.4%嘗試過直播面試。
在接受調研的人群中，蘇州地區有65.8%的白領對今年事業取得成就懷抱信心，同比增加23.5個百分點，信心指數也由去年春季的3.32上升至3.78，高于全國水平。求職信心指數也相應提升，同樣高于全國平均水平。
最希望獲得專業技能認證培訓
調研數據顯示，39.2%的人過去一年經歷了“996”工作制度，其中29.1%的受訪白領表示一直“996”，而另一些則是從去年剛開始。當這類人群被問及是否獲得加班補償時，超過半數表示公司會給予一定比例加班費，部分人有免費晚餐/餐補，還有19.4%的人則進行“義務加班”，無任何補償。
過去一年中，有36.7%的白領迎來了升職加薪。在收獲新機遇的同時，他們積極進行自我提升，并對未來職業發展抱有很高期望，39.2%都接受了職業教育。未來一年，54.4%的人希望獲得專業技能認證培訓，占比最高，管理/領導力培訓以39.2%排在其后。(記者 徐珍)
標簽： 春季蘇州白領跳槽指數
