高新區積極構建技能人才多元化評價體系
記者從蘇州高新區人社部門獲悉，該區加快構建技能人才多元化評價體系，使企業評價主體地位持續提升、社會化評價體系得到完善、競賽選拔評價機制進一步加強，今年全區已有數千人通過不同評價體系獲得技能等級提升。
今年以來，區人社部門積極落實職業資格制度改革，建立職業技能等級制度，通過企業評價、社會評價、競賽選拔等評價認定模式，構建起多元化技能人才評價體系，實現了由職業資格評價向職業技能等級認定的“轉軌”，以進一步滿足區內產業發展對技能人才的需求。
企業是技能人才評價的主體。為此，區人社部門重點面向區內規上企業，采取針對性宣傳推廣、提供標準申報資料模板、給予專業技術指導等，指導企業自主確定評價工種、設置職業技能等級、運用評價方法、設立薪酬激勵等。
今年，區內新申報開展技能等級認定企業有40家，其中35家已通過專家備案，包括天靈中藥、協鑫光伏、長光華芯等;區內累計已有74家企業備案開展技能等級認定，職工技能自主評價認定達到4189人。
全區還“點面結合”培育社會化評價機構，鼓勵區內優質培訓機構配備人員、制定制度，積極申報蘇州技師學院、蘇州市電子信息技師學院第三方技能評價機構考核點，為中小企業和社會人員提供人才評價服務。今年，蘇鋼技工學校、建科職業培訓學校、金管家培訓學校等5家培訓機構已建成技能評價考核點，涉及考核工種17項。轄區龍頭企業蘇州肯德基、蘇州中移軟件等則積極申報省級第三方技能人才評價機構;而萊克電氣還參與了國家職業技能標準、省行業評價規范等技術資源開發。截至目前，社會評價機構已累計開展職業技能第三方評價認定2575人。(記者 周建越)
