相城區探索構建“理論指導-實踐訓練-服務發展”培養體系
蘇報訊（駐相城區首席記者 袁雪）專題講座、現場教學、模擬實訓、企業跟班……在為期三周的相城區第四期青年干部培訓班上，30名青年干部深入重點企業學習，外赴上海、杭州等地交流，不斷提升在跨越發展中瞄準前沿的視野、敢想敢干的能力，練就扛起重擔的“鐵肩膀”。
積極融入長三角一體化、虹橋國際開放樞紐建設、“滬蘇同城化”發展，當前，相城迎來了黃金發展時期，正全力打造蘇州市域新中心，建設成為長三角乃至全國數字化發展第一區。
敢當“排頭兵”、勇當“尖刀連”、爭當“實干家”，本期課程涵蓋數字經濟、科技創新、高端制造、航空航天產業、智慧城市等內容，與相城打造“一區十業百園千企”的發展圖景高度契合。
據介紹，本期學員均為“85后”，其中“90后”11名、占比超三分之一；12名為研究生學歷、占比近一半。為加強青年干部長效培養，相城區從青干班學員中遴選了7名區級機關青年干部掛任村（社區）黨組織“第一書記”，為年輕干部服務基層搭建平臺。
圍繞中日地方合作發展示范區建設情況、產業數字化轉型升級等與相城區情密切相關的課題，開展座談交流、實地走訪；廣泛聽取基層干部、群眾及相關企業、項目方的意見和建議，結合所學知識積極探索工作思路……
探索構建“理論指導-實踐訓練-服務發展”全鏈條培養體系，相城還創新采取“雙導師”結對方式，相城區委常委及副區長、重點企業導師與學員結對，通過“名師”引路，讓學員在“一線調研”“一線歷練”“服務一線”中學到“真經”。
年輕干部是相城實現跨越發展的中堅力量和儲備力量，打造一支干事創業的過硬隊伍，為年輕干部加快成長、施展才華提供最好的舞臺。近年來，相城區每年舉辦一期高質量青年干部培訓班，青干班已形成一個常態化、制度化、系統化的培訓平臺。在年輕干部隊伍建設上，出臺了專項培養選拔計劃，建立了年輕干部“三階”儲備體系，一大批“85后”“90后”優秀年輕干部在產業發展、招商引資、疫情防控等戰線上鍛煉成長、歷練成才。
未來，相城將進一步建好干部儲備“蓄水池”，拓寬年輕干部來源渠道，建設一支結構梯次好、綜合素質高、專業能力強的優秀年輕干部隊伍；完善“選育管用”全鏈條，把更多有潛力的“好苗子”放到“三重”一線中成長歷練；做好激勵擔當“大文章”，進一步拓展容錯試錯空間，真正把想干事、能成事的年輕干部選出來、用起來，為相城高質量發展提供源源不斷的高素質專業化干部人才力量。
標簽： 青年干部一線練就“鐵肩膀”
