省內首開試點 10個崗位招聘12人 年薪約35萬元
昨天，《2021年常熟市公開招聘聘任制公務員公告》發布，經江蘇省公務員主管部門批準，面向社會公開招聘12名聘任制公務員。自《聘任制公務員管理規定(試行)》出臺以來，常熟成為江蘇省首個開展聘任制公務員招聘工作的縣級城市。
本次公開招聘包括10個崗位，共計招聘12人。聘任制公務員年薪約35萬元。如在項目引進、開發建設、成果轉化和運用等方面成績突出或承擔常熟市委、市政府重點、中心工作并作出重要貢獻的，還將額外獲得5萬至15萬元獎勵。首期合同期限3年，試用期6個月(包含在聘期內)，聘任期滿后可以續聘。
同時，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀、聘任機關仍有長期工作需要的，報經省公務員主管部門批準，可轉為委任制公務員。
本次招聘的崗位緊貼常熟經濟社會發展實際需求，具有非常強的針對性。崗位包括常熟市發改委產業經濟發展研究專員、常熟市科技局高新技術產業發展專員、常熟市文體廣電和旅游局“江南文化”推廣專員等。
常熟市委組織部相關負責人介紹，常熟正緊緊圍繞建設美麗常熟和更高品質“江南福地”的目標要求，全力打造新能源汽車、新一代信息技術、聲學、生命健康、數字經濟五大產業高地，全面推進老舊更新、城市更新、文體旅賦能等各領域工作，在經濟社會發展重要方面急需有力的人才支撐。
“常熟市公務員隊伍的專業構成以法律類和管理類為主，相關專業型人才緊缺。”常熟市委組織部相關負責人介紹，引入相關領域專業化人才，有利于滿足機關吸引和使用多元化人才的需求，是公務員公開招錄的重要補充，有利于更好履行政府管理和服務職能，優化公務員隊伍結構。
聘任制公務員
聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式。聘任制公務員主要面向專業性較強的職位，需具備一定的專業知識、專業技能，職位具有低替代性，其管理引入市場機制，用人更加開放靈活。(記者 陳潔)
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