6月6日，#萬達員工午餐時間玩手機被通報#的話題登上微博熱搜，有網友評論，“一天閑的沒事干就光找員工麻煩了”“連吃飯時間玩手機都要通報，人性化點好嘛”。
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對此，萬達地產集團有限公司西區分公司相關負責人表示：“這則通報是商管那邊發出的，我們這邊沒有這樣的事情發生，也不會發生這樣的事情。”成都萬達商業管理有限公司一位工作人員則表示：“你問這個干嘛呢？我們不清楚，不方便告知。”
據網傳通報截圖顯示，該則通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達集團的標志。
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另據新黃河客戶端報道，此前網友“貓哥觀地產”發布的文章顯示：“這是公司內部的通報，某員工在中午食堂用餐的時候看手機，順帶玩一下游戲，然后被人力行政看到了，給拍下來了。這事兒還沒完，公司把這個事情放大了，做成了PPT在內部進行通報。事情的起因是最近萬達商管在總部、各大區展開‘內控月度工作’，主要是對員工違規違紀、貪污腐敗等問題糾察檢舉。某區域的人力副總就在自己轄區內，帶領眾多行政人員進行自查自糾，偶然間發現了這個吃飯玩手機的員工，之后上了匯報材料，彰顯自己的工作結果。”
那么，勞動者的午休時間是否受到法律保護？8小時工作制又是否包含午休時間呢？對此，《法治日報》律師專家庫成員、北京市京都律師事務所合伙人賈寶軍分析認為，首先，勞動法對勞動者的午休時間沒有明確規定，勞動法僅規定每日工作時間不超過8小時，因此午休是基于人的生理需求而自然產生的規則，午休時間屬于員工的私人時間，可以自行安排和自由支配。
其次，午休時間不包含在8小時的工作時間內。在公司明確規定午休起止時間的情況下，員工應嚴格遵守該時間上崗和離崗，但因工作原因導致延遲的除外。在公司沒有明確規定午休起止時間僅規定午休時長的情況下，員工可以根據工作情況自行安排，但午休時間不得超過公司規定的時長。
第三，如前所述，午休時間由員工自由支配，其在此期間有權玩手機。如果公司有規定午餐時間不允許玩手機，排除行業或崗位有特殊要求等情形，一般情況下亦屬于無效。公司把員工午餐時間玩手機的手機界面拍照在公司內部通報的行為，構成侵犯員工隱私。
企查查顯示，成都萬達商業管理有限公司成立于2006年，國標行業為物業管理。資料顯示，該公司的法律訴訟中，有多起涉及勞動爭議。
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針對該事件，有媒體評論稱，近幾年，社會上不時會出現一些充滿“監控思維”的奇葩管理規定。比如，有公司會在員工工位上安裝攝像頭、精準防摸魚，有的會在員工座位上放置帶有監測功能的智能坐墊，更有甚者，會苛刻規定員工上廁所的時間及次數，違反者還要被罰款。
這種“窒息式管理”的背后，折射出某種無處安放的管理焦慮和權力任性，仿佛只有通過這些并不合理的非常規手段，管理者才能獲得一種“掌控感”。可事實上，這類做法并不明智，很多時候效果只會適得其反。
基于自身實際和行業特點，企業當然可以制定個性化的管理規定，但那些逾越法律要求、違背社會常識的“任性”舉動卻令人反感。就拿上述事件來說，論法律，它構成了對員工隱私權和休息權利的侵犯。論常理，沒有人能成為永不休息的“永動機”，勞逸結合才是長久之道。把員工當機器一般去管理、去看待，既是對人的不尊重，也違背了科學管理的規律。
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