盡管近幾年來(lái)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃的上市公司并不少，但受到市場(chǎng)質(zhì)疑的上市公司同樣也不少。而質(zhì)疑的焦點(diǎn)，則在于價(jià)格。比如蘇泊爾公布的《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》顯示，蘇泊爾擬向293名激勵(lì)對(duì)象以每股1元的價(jià)格授予限制性股票120.95萬(wàn)股。發(fā)布公告的當(dāng)天，蘇泊爾股價(jià)報(bào)收于65.20元。也正因?yàn)槿绱?，蘇泊爾的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃被市場(chǎng)質(zhì)疑為以股權(quán)激勵(lì)之名，行利益輸送之實(shí)。
科創(chuàng)板公司福光股份最初公布的員工持股計(jì)劃更加離譜。其相關(guān)員工持股的成本居然是零。也就是說(shuō)，員工持股計(jì)劃的相關(guān)人員，甚至不需要花費(fèi)一分錢(qián)，就可以持有一定數(shù)量的上市公司股份。
事實(shí)上，無(wú)論上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃是“0元購(gòu)”還是“1元購(gòu)”，相關(guān)人員都能實(shí)現(xiàn)“空手套白狼”，因此也都無(wú)法擺脫利益輸送的嫌疑。更何況，某些上市公司的股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃，要么績(jī)效考核門(mén)檻較低，要么干脆沒(méi)有任何的考核。這些都是值得商榷的。
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃，意在將上市公司的利益與相關(guān)激勵(lì)對(duì)象的利益捆綁在一起。然而，當(dāng)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃蛻變?yōu)槔孑斔蜁r(shí)，損害的是上市公司以及全體股東的利益，這顯然是非常不公平的。
建議對(duì)現(xiàn)行的股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃的相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行修訂。比如像價(jià)格不合理的、考核指標(biāo)單一，或者實(shí)施門(mén)檻較低的激勵(lì)計(jì)劃，都有必要叫停。如此，既是維護(hù)上市公司與其他股東利益的需要，也是維護(hù)市場(chǎng)公平的需要。(曹中銘)
標(biāo)簽： 激勵(lì)員工持股 價(jià)格合理 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 股權(quán)激勵(lì)
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