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在五一國際勞動節到來之際，今天（4月27日）下午，南京市中級人民法院發布了全市法院審理的勞動爭議審判情況，有四類案件較于往年有所增多，其中一類就是“勞動碰瓷”。在法院發布的典型案例中，一男子連續“碰瓷”7家單位，最終被駁回了賠償要求。
據南京市中級人民法院發布，2022年全市法院受理的一審勞動人事爭議案件數量為11160件，呈下降趨勢，同比下降2.53%。不過，新就業形態用工糾紛、競業限制違約金糾紛、涉房地產銷售人員的傭金糾紛和因勞動者缺乏誠信履約意識引發的四類糾紛增多。
在今天發布的一起典型案例中，2018年至2021年期間，張某先后入職了7家單位從事銷售服務類工作，其中有6家都是小微企業和個體工商戶，平均工作時間為11天，隨后通過報警、勞動仲裁、民事訴訟和行政訴訟等方式，提出包括工資、加班費、工傷待遇、解除勞動合同賠償金等多項索賠項目，數額巨大。2021年，張某又再次在入職不久后與單位協商辭職，可離職后又將單位告上了法庭，索要違法解除勞動合同賠償金。
南京江北新區人民法院法官駱菊杰介紹，“張某與一般勞動者不同，不是希望通過踏實勞動來建立勞動關系，而是利用自身掌握的法律知識，利用仲裁和訴訟的手段來謀求遠超過勞動報酬的經濟利益。”
法院審理后認為，盡管法律上沒有關于勞動碰瓷的明確約定，但勞動法賦予勞動者提起爭議解決的權利，勞動者有權通過合法途徑解決，但在行使法定權利是應當秉承善意和誠信。南京江北新區人民法院法官駱菊杰介紹，“我們認定原告構成濫用權利，惡意訴訟，判決駁回除了勞動報酬之外的其它訴請。”
法院希望通過判決來遏制“碰瓷式”維權，引導勞動者誠信工作。經過對這類案件的梳理，被碰瓷的企業多位小微企業和個體工商戶，也提醒這類企業提高法律意識，依法用工。
（《零距離》記者/劉舒 編輯/高若婷）
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