為深入推進新時代人才強市戰略，進一步加強全市黨政機關和事業單位人才隊伍建設，助力“六一戰略”全面實施，近日，亳州市委組織部制定出臺《亳州市黨政機關和事業單位人才引進管理辦法（試行）》，著力優化黨政機關和事業單位人才隊伍結構。
《辦法》主要是引進一批學歷和專業層次較高、相對年輕、綜合素質較好、有發展潛力的優秀人才，包括從市外專項引進的黨政儲備人才、急需緊缺專業管理人才、掛職干部人才和定向選調生，并對引進四類人才的條件、待遇、程序、管理考核、服務保障等作了明確說明。
《辦法》明確：
【資料圖】
錄用的具有博士、碩士、本科學歷學位的黨政儲備人才
分別享受事業單位6級、7級、8級管理崗位工資待遇，3年內分別給予40萬元、20萬元、10萬元安家費和每月2000元、1500元、1000元生活補貼
錄用的具有正高級職稱、副高級職稱、博士學歷學位的急需緊缺專業管理人才
分別享受事業單位5級、6級、6級管理崗位工資待遇，3年內分別給予80萬元、50萬元、40萬元安家費和每月5000元、3000元、2000元生活補貼
來亳掛職的人才
在食宿、生活補貼和交通費等方面給予優厚保障，具有正高級職稱的每月給予2000元生活補貼，具有副高級職稱的每月給予1500元生活補貼
錄用的具有博士、碩士和本科學位學歷的定向選調生
3年內分別給予每月2000元、1500元和1000元的生活補貼
市屬國有企業引進的管理人才
可參照執行，享受的相關待遇由用人企業保障
同時對引進的人才，在隨遷配偶工作安置、子女入學等方面予以保障。
《辦法》注重對人才的跟蹤培養和考核管理，強調要結合人才專業特長和技術優勢安排到合適崗位，確保人才能夠充分發揮專業優勢和自身特長，同時加強對人才貢獻業績、能力作風和日常表現等方面考核，明確對引進人才分別開展試用期考核、年度考核、聘期期滿考核，強調考核結果是兌現安家費、生活補貼等待遇的重要依據，對考核不合格的也明確了處理辦法，體現了對人才的考核管理更加嚴格、更重實效，進一步激發引進人才工作積極性和主動性，確保人崗相適、人盡其才、才盡其用。
《辦法》的出臺，進一步拓寬了亳州市引進人才的范圍和領域，提高了亳州市招才引智政策的吸引力，是對亳州市目前人才引進政策的補充和完善，對于優化亳州市黨政機關和事業單位人才結構、提升干部人才隊伍素質起到極其重要的作用，為全面實施“六一戰略”、加快推進現代化美好亳州建設提供有力人才保障和智力支撐。
來源：亳州組工微信公號
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