“沒想到，生育政策這么快就落地了。產假竟然延長到了158天，再加上年假和育兒假，我差不多能陪寶寶到半歲了……”說這話的，是中國移動云能力中心員工小周，正在坐月子的她，得知這一消息后，興奮地在自己的朋友圈里分享了這一喜訊。
如今，這樣的生育福利，像小周一樣的中國移動云能力中心女員工，都能享受到。
近日，江蘇省委、省政府印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（以下簡稱《方案》）的通知，《方案》明確：符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天；推動實行父母育兒假制度，子女在3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
作為駐蘇央企，中國移動云能力中心響應政策號召，人力資源部門根據江蘇省《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》、參考蘇州市人力資源和社會保障局于3月2日發布的“關于延長產假的問答”，結合公司具體情況梳理了生育假、育兒假、護理假等相關政策，并以問答形式將政府政策及請假方式迅速下發。
中國移動云能力中心發出的“育兒大禮包”中，不僅包括《方案》中提到的延長產假、護理假以及育兒假，還有“獨生子女護理假”：獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，可每年享受5天的帶薪護理假。
消除“生娃”的后顧之憂只是第一步，中國移動云能力中心還為員工提供“帶娃”服務。一到寒暑假，孩子樂翻天，但雙職工家長卻犯了愁——誰來帶娃？不過，家中無老人幫把手的中國移動云能力中心員工小王，卻再不用為此擔心。去年暑假期間，在做好常態化疫情防控工作的基礎上，中國移動云能力中心工會開設了“愛心暑托班”，通過既“托”又“管”且“教”的方式，幫助有困難的職工解決孩子放假“看護難”問題，通知發出后報名火爆。孩子們誦讀經典、舞蹈強體、學習書畫、書寫作業，在公司度過了一個有人陪、有人教的快樂暑假。
“人才是企業的根基”，中國移動云能力中心作為蘇州高新技術領軍企業，一直以來十分重視人才的選拔與培養，據了解，伴隨移動云業務的飛速擴張，2022年，該公司將進一步引入高素質人才700余名。 楊雯
來源：紫牛新聞
