江蘇天創科技有限公司的員工華樺參加了為期1年的“信息通信信息化系統管理員”高級技師新型學徒制培訓，近期很快就能拿到證書。在蘇州，像華樺這樣的“企業新型學徒”已有11194人，累計共有218家企業開展這樣的培訓。
作為企業技能人才培養新平臺，企業新型學徒制培訓是企業通過企校合作、工學交替方式，借助職業院校、技工院校、職業培訓學校等師資和教學資源，合作制定教學方案，結合工作崗位實際，對企業職工進行有針對性的理論知識教學和實操技能培訓。
江蘇天創科技有限公司于去年1月挑選47名骨干員工，聯合蘇州技師學院開展為期1年的“信息通信信息化系統管理員”高級技師新型學徒制培訓，目標是培養掌握高精尖技術的復合型技能人才，38歲的華樺參加了培訓。他告訴記者，培訓以理論知識為基礎，結合實際工作中碰到的難點問題展開，由淺入深，幫助學員做到“活學活用”。通過培訓，自己進一步提升了理論水平與實踐技能，去年參加中國工業互聯網安全大賽智能制造賽道比賽，獲得了三等獎。該公司培訓中心高級培訓經理房秀娟告訴記者：“近期將對首批學員進行考核、頒證。這種‘一邊長技能、一邊領工資，還能拿證書’的培訓模式受到了公司員工的熱捧。”
蘇州紐威閥門股份有限公司人事經理鄒琴接受告訴記者，2020年3月，公司與蘇州技師學院合作，開展了為期1年的“數控車床”新型學徒制培訓。去年5月，通過企業職業技能等級自主評定，共有39名學員通過考核，并拿到了數控車床中級工職業技能等級證書。據介紹，培訓過程中，企業主要負責帶徒、實操培訓以及考核等。學校根據企業實際需求，“量身定制”培養方案，選派師資隊伍，負責理論及金屬材料與熱處理等企業工作覆蓋不到的7門技能訓練課程的教學。鄒琴告訴記者：“與普通技能培訓‘用啥補啥’不同，企業新型學徒制培訓對學員進行系統性的培訓，線上教學平臺采用彈性學制，標準化課程設置契合企業實際需求，有效縮短了人才培養周期。”
市人社局相關負責人介紹，企業新型學徒制培訓作為一項政府搭臺、企校聯動、職工參與的新型技能人才培養模式，培養過程融合企業實訓基地、院校培訓基地優勢，將企業生產場景和院校教學融合，讓企業“師父”和院校“導師”聯合培養職工。下一步，將加大企業新型學徒制培訓力度，為數字經濟時代產業創新集群發展集聚更多技能人才。記者 邵群
