為更好地穩就業、保用工，蘇州人社部門多措并舉，整合資源助力企業招才納賢，為發展提供人力資源支撐。
上午，在太倉紅壹佰照明股份有限公司的生產線上，自動化設備與操作工人正分工協作，將一批批LED燈泡組裝和打包。
今年一季度，企業銷售額持續增長。首季“開門紅”的背后，除了有穩定的市場訂單，更離不開企業的提前謀劃，早招工、早開工、早生產。
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“依賴人社局給的一些平臺，(在)線上線下去推廣，包括通過國資委人力資源、社會人力資源的輸送，保證了人力的需求。最好的一塊我覺得是穩崗補貼，給得很到位”，紅壹佰照明股份有限公司人力資源經理姜田紅告訴記者。
同時，太倉人社部門主動出擊、靠前服務，帶著企業的用工需求奔赴外省市開展勞務洽談，深挖勞務資源“蓄水池”。
“提供了點對點租車，讓員工進行返崗;另一方面，還組織了專車，輸送外省的務工人員直達公司門口。這樣的服務讓我們企業感覺到省心、貼心”，姜田紅表示。
此外，借助春招契機，太倉人社部門還積極開展校企合作和校院引才，為企業輸送更多高素質的交互型人才。
最近，上海交通大學的4名學生來到位于太倉的通快(中國)有限公司，進行畢業設計等實踐。
今年，太倉已舉辦“春風行動”線上線下招聘活動97場，發布企業崗位信息2.3萬個次。通過落實“實施就業優先戰略、強化就業優先戰略”的“雙優先”理念，做實做細招聘引才、勞務對接、政策保障等企業用工服務舉措。
太倉市人力資源和社會保障局黨委書記、局長嚴楓表示，一季度是勞動者換崗流動的高峰期，是企業開工復工的轉換期，也是相關部門做好就業工作、保障用工服務的重要節點。下一步，太倉人社局將繼續保持奮進姿態，聚焦惠企穩崗，保障用工服務。
今年以來，全市人社部門通過組織線上線下專場招聘會、開設零工市場等方式，分領域、高頻次開展供求對接。
截至今年3月，蘇州企業用工備案人數達到544.32萬人，同比增加0.88萬人。
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