隨著各地陸續(xù)出臺生育支持政策，多家知名企業(yè)也紛紛出手主動提高員工生育福利。

據(jù)僑銀股份近日發(fā)布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》顯示，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

值得注意的是，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

【資料圖】

育媧人口智庫專家何亞福告訴《華夏時報》記者，近年來，有不少企業(yè)都陸續(xù)出臺了獎勵員工生育的措施，但到目前為止，僑銀股份出臺的獎勵員工生育的措施是力度最大、金額最高的，有利于提升員工的生育意愿。

“公司提高生育福利對員工生育意愿的影響可能是積極的。提供生育福利可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力和后顧之憂，增強(qiáng)他們生育的意愿和信心。這種支持和關(guān)懷有助于改善員工的家庭生活質(zhì)量，提高生育意愿?！比虿①徆珪庞霉芾砦瘑T會專家安光勇接受《華夏時報》記者采訪時表示。

累計獎勵超25萬元

據(jù)了解，僑銀股份的《員工生育福利方案》包括報銷其子女0至3周歲期間的日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)以及給予生育三孩員工的一次獎勵。

具體而言，員工生育的一孩，在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利；在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利；在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利。

而員工生育的二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

值得一提的是，員工生育的三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

根據(jù)測算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

此次《員工生育福利方案》將面向僑銀股份全體員工，包括項(xiàng)目一線環(huán)衛(wèi)工人，而根據(jù)僑銀股份2022年年報數(shù)據(jù)顯示，期末公司在職員工數(shù)量合計為6.17萬人。

事實(shí)上，除了僑銀股份，諸多知名企業(yè)也在生育福利方面落實(shí)了支持舉措，甚至開始直接發(fā)放“真金白銀”。

在大北農(nóng)推出的方案中，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手此前調(diào)整員工福利時也新增了生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級；福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。

除了生育獎勵外，各公司還在假期方面給予了方便。大北農(nóng)提出第一胎產(chǎn)假在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個月，第二胎產(chǎn)假加三個月，第三胎產(chǎn)假增加12個月，并給予男性員工9天陪產(chǎn)假。阿里巴巴提出在子女在3周歲之前，父母均可享受每個自然年內(nèi)累計10個工作日的全薪育兒假。

而在去年5月20日給員工帶薪放假1天的天地壹號，在今年5月18日，再次發(fā)布了“‘520’造娃成績單”，稱2022年實(shí)行帶薪放假鼓勵婚育后成效顯著，公司員工137人完成婚育大事，其中41人結(jié)婚、96人生娃。

合力構(gòu)建生育友好社會

為何企業(yè)紛紛主動出手提高員工生育福利？

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓表示，上述政策是因?yàn)閮S銀股份關(guān)注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是”她“的事，我們這項(xiàng)生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實(shí)降低年輕員工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；另一方面是為了響應(yīng)國家政策號召，積極承擔(dān)社會責(zé)任，探索更科學(xué)合理地生育成本分擔(dān)機(jī)制，助力構(gòu)建生育友好型社會”。

安光勇認(rèn)為，通過提供生育福利，上市公司能夠表達(dá)對員工的關(guān)心和關(guān)懷，提高員工滿意度和忠誠度。而在競爭激烈的人才市場中，提供生育福利可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司，提升公司的招聘競爭力。與此同時，通過支持員工的生育需求，上市公司可以塑造積極的企業(yè)形象，展示對社會的責(zé)任和關(guān)注。

在他看來，對公司而言，出臺生育福利可以增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度：并且成為公司吸引和留住人才的競爭優(yōu)勢，吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司并提升員工穩(wěn)定性。

值得一提的是，雖然何亞福也認(rèn)為，在鼓勵生育的大趨勢下，企業(yè)出臺獎勵員工生育的措施有利于提升企業(yè)形象，也有利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力，但他還指出了，構(gòu)建生育友好型的社會，需要發(fā)力的不只是企業(yè)。

“生育成本過高是影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一。而要提升中國的生育率，關(guān)鍵是要減輕育齡家庭的生育成本。”何亞福表示，發(fā)放育兒補(bǔ)貼是減輕生育成本的一項(xiàng)重要措施。除此之外，要減輕育兒成本，還需要大力發(fā)展普惠托育服務(wù)，降低教育成本和住房成本，構(gòu)建生育友好型社會，這樣才能有效地提升生育率。

（文章來源：華夏時報）

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