本報（chinatimes.net.cn）記者齊萌 張智 深圳報道

6月19日，百億央企深科技（000021.SZ）突發(fā)《關于重大事項的公告》，公司出現重大人事變動。

【資料圖】

公告顯示，公司收到公司實控人通知，獲悉周劍因個人原因無法履行董事長（法定代表人）職責。經董事會的董事審議，同意周劍不再擔任公司董事長（法定代表人）及董事會相關委員會委員的職務，并由公司董事、副總裁周庚申代行董事長（法定代表人）職責，以及代為履行公司董事會相關委員會委員的職責。

據悉，2023年廣東省政府工作報告已明確指出實施國資國企高質量發(fā)展專項行動，推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合。對此，財經評論員張雪峰對《華夏時報》記者表示：“當前國有經濟改革已經進入到了高質量發(fā)展階段，推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合也是重中之重。在這個大環(huán)境下，企業(yè)管理層的變動可能會加速企業(yè)的改革調整。因此，此次人事變動是否與國企改革有關，我們不排除這個可能性。”

同時，有業(yè)內人士指出，當上市公司出現重大人事變動或“換帥”后，公司發(fā)展方向可能會出現戰(zhàn)略性改變，未來公司可能會出現一系列的資本運作、業(yè)務轉型等動作。

就相關問題，《華夏時報》記者于6月19日致函深科技，但截至發(fā)稿未收到回復。

重大人事變動

對于此次重大人事變動，深科技在公告中表示，公司擁有完善的治理結構及業(yè)務流程，公司其他全部董事、監(jiān)事和高級管理人員目前均正常履職，公司董事會依法履行職責不會受到影響。公司日常經營管理由公司高管團隊負責，公司高管團隊已針對相關事項做了妥善安排。

據記者梳理，2018年12月起周劍擔任深科技黨委書記，2019年4月擔任公司董事、副董事長，僅一年后，2020年1月換屆選舉時其被選為公司第九屆董事會董事長，任期三年。根據深科技4月21日披露的2022年年度報告，51歲的周劍，其任職董事長應于今年初即2023年1月7日終止，但顯示“已延期換屆”。

據2022年年度報告顯示，周劍畢業(yè)于中國人民大學法學院國際經濟法專業(yè)，法學碩士。兼任開發(fā)科技（香港）有限公司董事。歷任深圳市桑達實業(yè)股份有限公司，珠海南方軟件園發(fā)展有限公司及深圳市興業(yè)有限公司的董事長；中國中電國際信息服務有限公司副總經理、總經理；圳桑達電子集團有限公司總經理。

值得注意的是，周劍還曾是深科技實控人中國電子信息產業(yè)集團有限公司（下稱“中國電子集團”）商貿板塊業(yè)務整合籌備組成員，中國電子集團辦公廳主任兼綜合研究室主任，中國電子集團董事會辦公室主任兼代理辦公廳主任，中國電子產業(yè)工程公司辦公室主任，中國電子集團辦公室法律事務室主任。

在周劍任董事長后，深科技在2020年—2022年分別實現營收149.67億元、164.88億元及161.18億元，分別同比增長13.18%、10.16%及同比下滑2.24%；2020年—2022年分別實現凈利潤8.57億元、7.75億元及6.59億元，分別同比增長143.30%，同比下滑9.54%及15.00%；2020年—2022年分別實現扣非凈利潤3.02億元、3.08億元及6.53億元，同比增長90.50%、1.69%及112.34%。

而其年薪則出現了一升一降的情況，周劍2020年—2022年的稅前年薪分別為344.24萬元、448.80萬元、361.95萬元，平均約385萬元。

同時，資料顯示，代行董事長職責的公司董事、副總裁周庚申畢業(yè)于清華大學精密儀器系、清華大學經濟管理學院，獲工學學士和工商管理碩士學位，教授級高級工程師，工業(yè)和信息化部電子科技委委員。兼任合肥沛頓存儲科技有限公司董事長、合肥沛頓科技有限公司董事長、成都長城開發(fā)科技股份有限公司董事、沛頓科技（深圳）有限公司董事長。

周庚申曾任中國中電國際信息服務有限公司董事、中國長城科技集團股份有限公司高級副總裁、中國長城計算機深圳股份有限公司董事兼總裁、副總裁，顯示器事業(yè)部總經理、打印機事業(yè)部總經理等職，2021年1月起擔任深科技副總裁，2021年8月首次擔任深科技第九屆董事會董事。

對此，張雪峰表示：“從公司公告可以看出，這次人事變動由于個人原因導致，公司董事會已經審議同意，代理董事長也有過副總裁的經驗，因此對公司影響不會過大。但這次變動也提醒我們，企業(yè)領導層的穩(wěn)定對企業(yè)發(fā)展非常重要，公司應該加強人才隊伍建設，確保企業(yè)高效運作。”

或與國企改革有關

據悉，2023年廣東省政府工作報告已明確指出：實施國資國企高質量發(fā)展專項行動，推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，加快國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。深科技此次重大人事變動可能與此有關。

早在2022年8月，有投資者在投資者互動平臺提問深科技：此前其他國企央企都紛紛提出一系列行動和改革目標，而公司是央企下屬企業(yè)，公司控股股東作為世界500強企業(yè)之一，難道就沒有對本公司進行國企改革的深化行動嗎？對此，深科技董秘回復道：公司國企改革三年行動開展以來，高質量完成各項任務。

有著多年上市公司高管經驗的賽健尼品牌咨詢創(chuàng)始人蕭巧瓊在接受《華夏時報》記者采訪時表示，深科技此次重大人事變動可能與國企改革有關，在實施國資國企高質量發(fā)展專項行動政策背景下，國有企業(yè)的領導層和治理結構可能會發(fā)生一些變化，以更好地適應國家戰(zhàn)略和市場需求。

同時，張雪峰也表示：“從廣東省政府工作報告可以看出，當前國有經濟改革已經進入到了高質量發(fā)展階段，推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合也是重中之重。在這個大環(huán)境下，企業(yè)管理層的變動可能會加速企業(yè)的改革調整。因此，此次人事變動是否與國企改革有關，我們不排除這個可能性。”

此外，此次重大人事變動后的影響也是市場關注的重點。有業(yè)內人士指出，當上市公司出現重大人事變動或“換帥”后，公司發(fā)展方向可能會出現戰(zhàn)略性改變，未來公司可能會出現一系列的資本運作、業(yè)務轉型等動作。

同時，在蕭巧瓊看來，新任領導層可能會對公司的業(yè)務方向、發(fā)展戰(zhàn)略、資本運作等方面進行一些調整，以更好地適應市場環(huán)境和國家政策。未來公司是否會出現一系列的資本運作、業(yè)務轉型等動作，則需要進一步觀察和分析。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳

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