“你們在生產中存在的、急需解決的困難問題可以直接聯系我們。”1月20日，除夕前夕，黃石人社援企穩崗服務專班深入企業，宣傳新出臺的政策和服務舉措，了解企業用工情況。
做好企業用工情況調查研究是確保新年度企業用工服務開篇布局的一個關鍵。春節前，黃石各級人社部門通過入企走訪、座談交流、問卷調查等形式進行摸底調研，掌握轄區內企業用工總量、人員的流動情況、缺工的數量、缺工的崗位分布、企業用工的堵點難點等，為實施企業用工服務提供必要信息支撐。
為助力全市重點企業一季度穩工穩產、擴工擴產實現“開門紅”，黃石不斷打造更多創新服務體系，出實招、穩增長、保就業，春節前夕在全省率先出臺了“援企穩崗擴就業 助力首季開門紅”十條措施，給予企業穩崗留工、赴外招工、穩崗擴崗補助以及“新黃石人”落戶獎勵等一系列政策“紅包”。其中，對一季度末用工人數達到2022年底規模的重點企業，給予1—3萬元的穩工穩產補助，對超過2022年底用工規模的重點企業，按照500元/人再給予擴工擴產補助，積極支持我市重點企業穩工穩產、擴工擴產，助力我市一季度經濟運行和新增就業雙雙取得“開門紅”。
【資料圖】
下一步，黃石將不斷加大援企穩崗擴就業力度，積極發揮政策杠桿，不斷優化服務舉措，全力做好“保企業用工、保群眾就業”工作，確保全年就業形勢穩中有進、穩中向好。
支持全市重點產業鏈企業
“援企穩崗擴就業助力首季開門紅”
十條措施
一
支持企業春節期間穩崗留工
鼓勵企業制訂春節期間穩崗留工計劃，通過合理安排生產、發放過年紅包、組織員工培訓等方式，提高員工留黃就業率。對我市參保規模50人以上的重點產業鏈企業，在2023年春節期間（1月21日—2月5日）組織員工正常上班并依法支付加班工資的，由企業所在地城區人社部門按照300元/人給予企業一次性穩崗留工補助。
二
支持企業積極組織外地員工返崗
鼓勵我市重點產業鏈企業通過包車等方式積極赴省內、省外勞務協作輸出地組織員工返崗。對單次組織返工滿20人以上的企業，由當地城區人社部門按照實際包車費用的20-50%、最高5萬元給予返崗交通補助。
三
支持企業赴外招工
對自行赴外開展專場招工活動的重點產業鏈企業，由當地城區人社部門按照省外每場次最高2000元、省內市外每場次最高500元的標準，給予企業赴外招工補助。
四
支持企業穩工穩產、擴工擴產
對一季度末穩崗留工參保繳費人數達到2022年末人數規模的重點產業鏈企業，按照規模100人以上企業3萬元/家、規模20人以上企業1萬元/家的標準，由當地城區人社部門給予一次性穩工穩產補助；對超過2022年末用工規模的企業，每擴工擴崗1人，且正常參保繳費滿3個月，由當地城區人社部門按照500元/人的標準，再給予一次性擴崗擴產補助。同時符合企業吸納就業補貼政策條件的，按照就高原則發放。
五
鼓勵企業推動外地戶籍員工在黃落戶
鼓勵企業不斷增強外地戶籍員工留黃歸屬感，對集中為外地戶籍員工辦理落戶的企業，除員工個人享受“新黃石人”計劃各項政策補貼外，同時給予企業1000元/人的一次性落戶獎勵。
六
鼓勵人力資源服務機構為企業送工
對人力資源服務機構向我市重點產業鏈企業送工滿5人，且為我市新增參保人員，在企業工作滿3個月的，按照500元/人的標準，由企業所在地的城區人社部門向該機構給予一次性人力資源服務補助。
七
鼓勵企業開展用工調劑互助
對向我市重點產業鏈企業調劑用工滿1個月的各類企業，由用工企業所在地的城區人社部門按照500元/人、最高2萬元的標準給予調出員工企業一次性用工調劑補助。
八
積極落實援企降費政策
繼續延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。延長階段性緩繳社會保險費的補繳期限，企業職工基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費階段性緩繳政策到期后，允許參保單位在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式予以補繳，補繳期間免收滯納金。
九
建立企業用工包保服務制度
各縣（市、區）按照屬地管理原則開展專員服務，建立轄區重點企業、重大項目用工包保服務制度，優先保障重點企業、重大項目生產用工需求。
十
加大員工合法權益保障力度
各級人社部門要積極指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。督促春節期間企業按規定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪專項行動，規范人力資源服務機構管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保春節前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資。
上述政策措施除已明確時間期限外
有效期至2023年3月31日
自2023年1月1日起實施
一季度
國家和省另行發布新政策的
原則上按照從新、就高原則執行
來源：黃石發布
標簽： 人力資源
