看來跳槽還是要往GAFA(谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜)跳啊”，人工智能(AI)和數(shù)據(jù)分析的技術(shù)員大谷祐介(化名)苦惱地表示。

跳槽后收入翻一番

《日本經(jīng)濟新聞》3月27日報道稱，大谷在東京一家IT初創(chuàng)企業(yè)上班，本來對于待遇并沒有感到不滿。但他得知2018年跳槽到亞馬遜日本法人的前同事的年薪是自己的2倍。學(xué)習(xí)最尖端的數(shù)字技術(shù)需要花錢。大谷自掏腰包參加了聽課費為3.5萬日元的研討會，而旁邊在美國谷歌上班的朋友則是公司補助。

在數(shù)據(jù)經(jīng)濟時代到來、確保優(yōu)秀IT人才左右著企業(yè)競爭力的背景下，日本NTT公司的社長澤田純?yōu)榇_保人才而絞盡腦汁。澤田表示，“在35歲之前，3成的研究人才被GAFA等公司挖走”。

阻礙日本企業(yè)獲得專業(yè)人才的是“年功序列型(論資排輩)”的薪酬制度。從美國IT人才的平均年薪來看，20-59歲為1000萬日元以上(約合人民幣60.5萬元)，在巔峰的30-39歲年齡段為1200萬日元以上(約合人民幣72.6萬元)。日本的薪酬則是從20歲開始階梯式增加的論資排輩型，最高為50-59歲年齡段的約750萬日元(約合人民幣45.4萬元)，30-39歲年齡段為520萬日元(約合人民幣31.5萬元)。優(yōu)秀的年輕人才在這種薪酬體系中被定位為“培養(yǎng)階段”。

簽訂定期合同

日本與亞洲各國也出現(xiàn)差距。英國大型人才服務(wù)企業(yè)瀚納仕發(fā)布的2018年跳槽薪酬調(diào)查顯示，在數(shù)據(jù)科學(xué)家的最高薪酬方面，中國同比增長67%，增至100萬元，日本為1200萬日元(約合人民幣72.6萬元)。日本TI人才的平均年薪也較低。據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)計，日本約為600萬日元(約合人民幣36.3萬元)，是其他行業(yè)·職業(yè)的1.7倍，而印度為9倍，中國為7倍。

終于有日本企業(yè)開始為確保人才而采取行動。日本NTT數(shù)據(jù)公司2018年12月設(shè)立了高薪聘用AI等“明星人才”的特別制度。承諾薪酬達到平均年薪的3.7倍，高達3000萬日元(約合人民幣181.5萬元)。該公司副社長柳圭一郎向全體員工發(fā)郵件稱，“與現(xiàn)行薪酬制度完全不同。想向大家介紹一下設(shè)立這種制度的背景”，尋求公司內(nèi)部員工的理解。與以終身雇用為前提的正式員工不同，這種職位原則上以績效豐厚、有一定期限的合同工的形式雇用。

但這并不是根本性的改革方案。在推進統(tǒng)一國內(nèi)外人事·薪酬制度的日立制作所方面，雖然在美國加利福尼亞州的數(shù)據(jù)子公司建立了高薪雇用專業(yè)IT人才的體制，但該公司人才統(tǒng)括本部的負責(zé)人表示，“如何在日本國內(nèi)建立錄用年薪達數(shù)千萬日元的人才呢?沒什么好辦法”。

在制造業(yè)拉動日本經(jīng)濟增長的時代，薪酬的平等帶來了產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定，使企業(yè)成長壯大。但在數(shù)據(jù)經(jīng)濟時代，每個人的知識和技術(shù)決定了企業(yè)實力的差距。如果薪酬差距出現(xiàn)擴大，一方面可能像美國那樣致使社會分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在爭奪人才方面會落后于人，很可能導(dǎo)致整體經(jīng)濟持續(xù)低迷。如今日本需要尋找符合新時代需求的全新薪酬制度。