如果心情不好也能請假就好了!這個愿望,有人已經實現了。2月25日,現代快報記者了解到,江蘇一家企業就設置了“情緒假”,職工每個月可以不說明理由請一天假,還是帶薪的!你羨慕嗎?

員工心情不好又不想請假,企業主動放假

情緒低落就可以光明正大地不上班,這在很多人眼里是“天方夜譚”,但是常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日,現代快報記者聯系上這家公司的工會副主席陳青成,他表示,公司的“情緒假”制度已經實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

2018年,該公司有20多人明確申請了“情緒假”。“其中有一半人沒有說明理由,只是說心情不好,我們也不會多問,直接安排休息。還有一半人主要是因為家里有突發狀況。”陳青成解釋,多半是家人生病或出了意外,需要陪護。“家人出事心情肯定不好,再加上情緒假是帶薪假,很多人會在請事假時,將情緒假一起休了。”

而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“公司雖然設置了這個假期,但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好,出于隱私保護的考慮,我們也會主動給員工休假。”他告訴現代快報記者,有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚,部門領導就會主動給員工放假。“還有員工失戀了,男女朋友吵架了,心情不好,也可以休息一天調整心情。”

有了這個假,員工的忠誠度更高了

為什么要設置這樣的制度?陳青成解釋,一方面是基于對員工的關愛,另一方面也跟行業有關。

“我們是服務型行業,如果一位員工心情不好,有可能影響到同事,也會影響到整體服務質量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不講理的游客,員工也可能受委屈。”他表示,倒不如設置這樣一個人性化的休假,讓員工調節一下心情。

“我們不會去細究請假的原因,只要休假回來后能認真上班就行。”陳青成告訴現代快報記者,設置了“情緒假”后,員工對企業的好感度和忠誠度更高了,工作效率也更高了。

“情緒假”實際上是

關注職工心理健康

“情緒假”在生活中并不多見。因為按照傳統觀念,“鬧情緒”不能當回事兒。以前,很多人哪怕情緒不好也硬撐著上班,怕給領導留下不好的印象。近些年,隨著觀念的轉變,大家才逐漸認識到情緒的重要性。

“‘情緒假’我也是第一次聽說,很新奇,也很暖心。”江蘇省總工會女職工部部長宗萍表示,現代人生活節奏快、生活壓力大,多少會出現情緒反應。她表示,要求每個企業都設置帶薪“情緒假”不太現實,但是關注職工的心理健康是可以做到的。江蘇從2011年起開展女職工陽光心靈工程,關注女性心理健康。

江蘇全省基層工會也基本設立了心理咨詢站室。南京市總工會曾調查職工心理健康狀況。結果顯示,工作壓力是影響職工心理健康的重要因素。部分行業或工種,不良情緒甚至會成為安全生產的隱患。比如,司機一職。現代快報記者了解到,為了減輕公交司機的心理壓力,南京公交集團早在2010年就開始組織心理咨詢工作。

“我們希望通過心理疏導、心理關懷,通過心理健康教育,塑造職工的健康心靈。讓他們能快樂工作,幸福生活。”宗萍說。