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網絡時代,尤其是年輕人,有事沒事都喜歡到網上發帖。鎮江的小明萬萬沒想到,就因為發了一個帖子,把工作弄丟了。小伙子到底發了啥,把單位惹急了呢?今天,鎮江句容市人民法院發布了這起案件的詳情。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹,“2022年8月份,小明所在單位的工資依舊遲發,公司經營依舊沒有什么起色,小明就覺得公司可能真的會解散,他又將上次的網帖發布到網上”。早在2019年8月份,小明入職了鎮江句容一家公司,一直正常上下班。可去年7月份,小明突然感覺到公司短期內決策變動特別大,加上又沒有按時發工資,于是網上發帖求助,單位拖欠工資怎么辦。單位發現了這一情況,聯系了他本人刪除了帖子。沒想到一個月后,小明又發了這樣的帖子。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹,“這一次,公司覺得他是惡意發帖損害公司形象,給公司造成了影響,在沒有通知工會的情況下,在沒有對小明進行其他批評教育的情況下,就對小明直接解除了他的勞動關系”。小明不服,向句容市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會認為用人單位沒有通知工會,單位擅自解除勞動關系違法,于是裁定支付小明經濟補償金三萬多元。單位不服,向法院提起了訴訟。法院審理后認為,根據《勞動法》第25條規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹,“用人單位堅持認為,網上發帖這個行為就是違反公司管理規定的,法院要求用人單位提供相關用人規章制度,用人單位沒有提供。法院審理后認為,從小明的工作年限、工作期間的表現及主觀過錯、過錯的重復頻率等,整個過程中,小明的主觀過錯較低。本來用人單位可以通過批評教育的方式把矛盾化解,但是用人單位濫用解除權是構成違法的”。
最終,法院判決支持了仲裁委的裁決結果。判決后,這家公司不服,向鎮江市中級人民法院提起上訴。目前,二審法院駁回了上訴,維持了原判。
(《零距離》記者/劉舒 通訊員/凌星星 編輯/國正)
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