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網絡時代，尤其是年輕人，有事沒事都喜歡到網上發帖。鎮江的小明萬萬沒想到，就因為發了一個帖子，把工作弄丟了。小伙子到底發了啥，把單位惹急了呢？今天，鎮江句容市人民法院發布了這起案件的詳情。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“2022年8月份，小明所在單位的工資依舊遲發，公司經營依舊沒有什么起色，小明就覺得公司可能真的會解散，他又將上次的網帖發布到網上”。早在2019年8月份，小明入職了鎮江句容一家公司，一直正常上下班。可去年7月份，小明突然感覺到公司短期內決策變動特別大，加上又沒有按時發工資，于是網上發帖求助，單位拖欠工資怎么辦。單位發現了這一情況，聯系了他本人刪除了帖子。沒想到一個月后，小明又發了這樣的帖子。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“這一次，公司覺得他是惡意發帖損害公司形象，給公司造成了影響，在沒有通知工會的情況下，在沒有對小明進行其他批評教育的情況下，就對小明直接解除了他的勞動關系”。小明不服，向句容市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為用人單位沒有通知工會，單位擅自解除勞動關系違法，于是裁定支付小明經濟補償金三萬多元。單位不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認為，根據《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
鎮江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“用人單位堅持認為，網上發帖這個行為就是違反公司管理規定的，法院要求用人單位提供相關用人規章制度，用人單位沒有提供。法院審理后認為，從小明的工作年限、工作期間的表現及主觀過錯、過錯的重復頻率等，整個過程中，小明的主觀過錯較低。本來用人單位可以通過批評教育的方式把矛盾化解，但是用人單位濫用解除權是構成違法的”。
最終，法院判決支持了仲裁委的裁決結果。判決后，這家公司不服，向鎮江市中級人民法院提起上訴。目前，二審法院駁回了上訴，維持了原判。
（《零距離》記者/劉舒 通訊員/凌星星 編輯/國正）
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