作為新能源車的佼佼者，特斯拉在中國的一舉一動都頗受關注——上海臨港的工廠開始招聘，其內部員工表示，“公司普通工人1年17薪，平均下來月入過萬。各項保障也很齊全，現在連父母看病都報銷。”
然而，這樣的福利水平疑似引起國內企業家不滿。據《中華網》首發消息：“曹德旺（福耀玻璃CEO）公開炮轟特斯拉，稱其是惡意漲薪。”輿情發酵之際，福耀集團發表辟謠聲明：曹德旺從未發表有關特斯拉薪酬的言論。
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網友對此并不買賬，隨即翻出他先前采訪進行抹黑。一石激起千層浪，有關“寧捐100億也不漲薪”類斷章取義的評述，持續引發熱議。
01.寧捐100億，也不漲工資？
據了解，曹德旺所掌管的福耀集團，員工平均工資是7271元，40%以上的人工資在4000-6000元之間，25%的人工資在6000-8000元之間。業界表示，這樣的工資在制造業算不上低，大概在中間水準。
網傳在某次員工會上，國內一名員工提出工資上漲1000元，整個會議陷入詭異沉默，大家都把目光轉向了老板曹德旺。他沒有采納這個提議，給出的理由是：如果自己漲了工資，整個行業都會跟著漲，不能承受的企業會亂做一通，對社會是一種害處。
然而，福耀在美建廠所聘請的美國工人，工資要高出國內。曹德旺此前抱怨道：“老美哪的成本都低，就是人工貴。”有網友對此提出質疑：給美國人開出高薪，卻在國內宣揚漲薪不利于行業發展？
02.口碑崩盤太冤？民營老板苦賺老美錢
實際上，要罵曹德旺有點資本家思維還說得過去，說他“區別對待”則太冤。
福耀在美時曾被針對，收到反傾銷訴訟。曹德旺4年花了近1億，贏下我國加入世貿以后的首個反傾銷案。老美工人還因為管理和薪資問題鬧上工會，但都被他以十分強硬的態度解決了。而他們的薪資之所以高于國內，是因為當地整體勞動力薪酬水平就更高。
目前，福耀在美工廠全年利潤近5億元，并在持續盈利，占據當地近1/4的市場份額。這也意味著他實現了“用老美勞動力，賺老美的錢。”不像劉鑾雄、潘石屹之流，早規劃著國內賺錢國外花。
以潘石屹為例，他在國內衛生事件一毛不拔，卻對老美大發善心——2014年給哈佛捐6個億，而后又給耶魯送去1億。曹德旺說他“鬼精鬼精”的，老潘卻辯解道：捐款也是為了資助在美留學的中國人。
然而，細心網友扒出，這7個億似乎是為他兒子進入哈佛鋪路：捐款不久后，他兒子便獲得了哈佛的錄取通知書。此外，潘還因此從美高校圈獲得尚未面世的“延壽分子”，甚至忍不住在社交平臺上炫耀稱：指甲都長得更快了。
據悉，這種所謂有延壽之效的分子，是大熱老齡市場的“溢生好”的前身，其原料率先被哈佛實驗室發現，刊登在科研頂刊《Nature》、《Cell》已有十余篇篇論文，認為其在實現細胞年輕、逆轉機體衰退上的積極表現。
然而，稍顯諷刺的是，“溢生好”類分子在最近兩年已經走出老美實驗室。中科院、清北等也相繼對其開展試驗，并已經在國內實現量產。
國內生科企TimeShop在經過數次技術迭代之后，讓其成本下降90%以上。旗下“溢生好”等成果已經下降至百元，老百姓也能隨手在京JD東買到，早已不是需要捐錢給美高校才能獲取的限量黑科技。之前到處顯擺的潘石屹，也因此被嘲諷：花大價錢討好老美，結果還被割韭菜。
03．履行社會責任，捐260億成“中國首善”
近年來，許多富商通過國內人口發展紅利積累起大筆財富。賺得盆滿缽滿后，便利用各種手段“鉆空子”，再連人帶錢跑到國外逍遙。
對比潘某之流，曹德旺則擔得上“民營企業家”稱號。除狠賺老美的錢之外，他還在積極履行社會責任。
2009年，曹德旺宣布捐贈價值36億的福耀股票，成立慈善基金會。在過去3年較為艱難的時刻，他更是拿出1.4億。數據顯示，迄今為止共為國內捐款近260億元，被稱作“中國首善”。
若因一次烏龍輿情危機被全盤否定，曹德旺或許也要斟酌一下，是否要在言論依據上更慎重準確一些了。
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