(資料圖)
“這次我競選的崗位是區委組織部辦公室副主任，如果能當選，我將更加嚴格要求自己……”為加強中層干部隊伍建設，近日，鶴壁市山城區委組織部舉行中層干部競崗演講活動，充分調動中層干部干事創業的積極性、主動性，凝聚發展合力。
會上，5名競崗人員結合意向崗位職責，圍繞個人工作實際、競崗優勢、工作思路和下步規劃等方面進行了演講，評委們根據演講情況進行了現場打分。競崗結束后，山城區委組織部干部監督室對新任職的中層干部進行了任前談話，組織簽訂了山城區中層干部履崗和辭職承諾書。
這是山城區委組織部重視中層干部隊伍建設的一個縮影。為進一步提高中層干部管理的規范化、科學化水平，今年年初以來，山城區委組織部印發了相關制度文件，明確了任用資格條件、工作步驟程序、考核監督管理等內容，構建了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的中層干部選拔任用監督體系，為推動山城區高質量發展提供堅強組織保證。目前，已完成15個單位86名中層干部的任免審批和任前談話，簽訂了86份山城區中層干部履崗和辭職承諾書。（來源：鶴壁市山城區委宣傳部 秦影）
標簽：
