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3月27日，市委組織部發布《2023年第一批事業單位市級急需緊缺人才需求目錄》，標志著今年我市引進急需緊缺人才工作正式啟動。根據需求目錄，本批引才共涉及30家事業單位，計劃引才353名。
為深入實施人才強市戰略、扎實推進“潁淮英才計劃”，市委組織部牽頭廣泛收集、整理編制了今年第一批事業單位急需緊缺人才需求目錄。本批引才共涉及30家事業單位、211個崗位、353名人才需求。
為吸引高素質、高層次人才，用人單位拿出滿滿誠意。如阜陽市民生醫院，此次發布放療科主任、血液凈化科主任等42個崗位、42名人才需求，給出25萬至40萬元年薪；阜陽市婦女兒童醫院發布26個崗位、34名人才需求，包括超聲科醫生、皮膚科醫生等，個別崗位明確月薪2萬元以上，并給出20萬至100萬元不等的一次性補助，具體薪酬一人一議。
高薪資也意味著高要求。如阜陽市婦女兒童醫院的小兒外科醫師崗位，要求博士研究生、內科學專業、年齡35周歲以下且具備初級及以上職稱等。阜陽市人民醫院的專業技術崗位，要求具有博士學位，年齡原則上45周歲以下，且近5年以第一作者（或通訊作者）發表SCI論文2篇以上（累計IF≥5，或單篇IF≥3）。
記者注意到，除生命健康領域招聘人才，阜陽市博物館、阜陽市人才發展促進中心、阜陽職業技術學院、阜陽城郊中學等，也紛紛發布了急需緊缺人才需求信息。
引進人才是第一步，關鍵是要留住人才。市委組織部有關負責人介紹，除用人單位給予人才工資福利待遇外，符合條件者還可享受人才引進生活補助等政策待遇。對與我市事業單位簽訂3年以上全職勞動合同的急需緊缺人才，我市于3年內分層次給予相應生活補助。
其中，正高級職稱專業技術人員每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業技術人員、博士研究生、高級技師每人每月3000元生活補助；中級職稱專業技術人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業）學士學位本科生、技師每人每月2000元生活補助；普通高校學士學位本科生、高級工每人每月1000元生活補助。
另外，對引進到我市事業單位承擔國家、省級和市級學科建設的正、副高級職稱專業技術人員和高級技師、博士研究生等人才，按承擔學科建設層次，于3年內分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。
據了解，目前我市企業急需緊缺人才引進工作正在籌備統計中，具體用人需求計劃將于近期陸續發布。
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