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為充分挖掘人才資源，引導區域人才發揮經驗優勢和專業特長，安徽省六安市葉集區通過“三舉措”用好政策，積極推進“人才庫”建設，為葉集區高質量發展凝聚人才力量。
敞開大門“引”才。全面落實各項人才優惠政策，暢通人才流動機制，建各類人才發展平臺載體。加強校企合作，常態化開展“2+N”專場招聘會。選派大學生科技特派員，促進大學生就業和返鄉創新創業。聘請15位“三區”人才專家來該區對接服務行政村，為企業創新發展提供技術支持。設立人才工作服務窗口，打造“綠色通道”，提供“一站式”服務，創新服務方式，優化服務流程，簡化服務事項，使賢能人士在發展上有前途、創新上有平臺、社會上有影響。截至目前培育42名產業發展帶頭人，100多名致富帶頭人，共受理并辦理人才服務事項167件，解答相關政策200余次。
因材施教“育”才。優化提升村級黨組織人才隊伍，實施“一村一名大學生”人才培養工程，通過開設專題培訓班、邀請專家進農田等方式，多方位開展理論知識和實用技術培訓，全面提升人才素質。立足本地特色產業發展優勢，緊盯產業培訓需求和產業發展技能提升，培養一批懂技術、有文化、會管理、善經營的“新農人”。優化人才評價體系，堅持人才培育重心下移，在農村產業轉型升級，特色農產品生產銷售，電商業及鄉村旅游業等鄉村特色產業進行專項培訓。截至目前共選優配強27名村級后備干部隊伍、各類農業生產經營人才140余人、鄉村公共服務人才62人。
多方搭臺“用”才。充分發揮產業基地扶持創業帶動就業作用，支持返鄉創業人才領辦創辦家庭農場、農業合作社等新型經營主體62家，讓更多年輕人成為現代農業經營的主體，促進人才返鄉創業。聚焦種植業、養殖業、商貿服務業等優勢產業，持續強化“雙招雙引”，加大產業基地建設力度、信息產業發展力度、土地規模流轉力度，實現產業鏈發展和人才鏈發展良性互動。組織農技專家下鄉指導，舉辦培訓班10期次、培訓農民600余人次，完善科技特派員制度，穩定提升科技特派員科技興農、服務鄉村的能力。（劉金花、姚鴿）
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