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連日來，記者在徐州“春風行動”招聘會上注意到，許多企業擴大招聘數量，讓“家門口就業”漸成潮流，不少企業對技能型、數字化人才的需求猛增，轉型升級蹄疾步穩，傳遞出“春江水暖”的喜人信號。
4月，企業招工春意正濃，一場接一場的人才招聘會火熱起來。在一場日常招聘會中，徐州北江天馬軸承銷售有限公司的急需精通機械類的技術工程師崗位，該企業負責人表示，“專業技能人才”已成為招聘中的高頻詞。
徐州北江天馬軸承銷售有限公司總經理張軍庭說：“技術人才是我們公司的核心力量，現在一些新的產品研發，全部都需要技術性人才或者專業的技師進行產品選型、對接，才能更好支持產品的使用耐性，時間更久更長，為我們工程機械類相關企業發展帶來更好的機遇。”
依托工程機械千億產業集群和以徐工為代表的龍頭企業矩陣，目前，徐州工程機械產業集群集聚了一批單項冠軍、專精特新“小巨人”和高新技術企業。產業集群規模總量加速擴張，技術型人才因動手能力強，具有專業技能，成為企業急需的人才。據了解，2018年，全市各類專業技術人員51.65萬人，截至2022年底，全市專業技術人才已經增加至64.5萬人，增幅25%。
在制造業轉型的過程中，企業對數字化人才的渴求與日俱增。富港電子(徐州)有限公司作為技術密集型產業，過去招聘啟事中大量為普工，現在則朝著生產自動化方向發展，對各方面“跨界”人才的需求將顯著增強。
新入職的張仕林，2021年從常州工學院軟件工程專業畢業，當初找工作時，就希望找一份與大學專業對口的工作。他說：“首先看中公司的規模比較大，然后公司比較重視軟件工程這方面人才，所以待遇很好，來到之后發現公司自動化水平非常先進，在這可以學到很多東西。”
正崴集團富港電子(徐州)有限公司人資總監林可凡表示，隨著公司往4.0工業逐步發展，自動化生產將成為未來公司發展目標，相對的數控自動化、軟件工程師的需求也逐日擴大。而自動化可以為企業帶來更多的效益，包含減少人力、穩定生產輸出效果，減少人為疏失所帶來的生產損失。
根據《徐州市制造業智能化改造和數字化轉型三年行動計劃（2022—2024年）》，到2024年底，徐州新增數字化技能人才崗位10000個以上。前不久，徐州市人力資源和社會保障局出臺的《2023年就業促進十大行動》，明確了就業服務、重點群體服務、就業促進服務以及助企惠企服務四項內容。按照工作要求，人社部門要做好對接工作，開展“百校千企”高校畢業生大招引行動、實現赴省內外近100所高校開展引才招聘活動，累計參與企業1000家以上，全年要完成招引高校畢業生5萬人的行動目標。
徐州市人力資源和公共就業管理中心主任盧豐表示，今年以來，搶抓春季企業用工高峰期和畢業生求職黃金期，采取市縣兩級聯動的方式，在“春風行動”的基礎上，從3月份開始，抓住廣大畢業生節后返校求職的關鍵時期，高頻次舉辦校園招聘會，實施更加精準的人才對接服務，吸引更多畢業生來徐就業創業，為徐州市經濟社會高質量發展提供人才和智力支撐。
（來源：淮海網）
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