日前，天合光能淮安基地一期項目竣工投產暨二期項目開工奠基儀式舉行。一期項目從正式簽約到產品下線僅用時188天，創造了淮安重特大項目建設的最快速度；在一期項目投產、二期項目開工之際，天合光能又追加投資建設新一代高效光伏電池生產新項目。

(資料圖)

這個無縫銜接的“三部曲”，折射出近年來淮安經開區干部干事創業、敢闖敢為的精氣神，得益于該區緊扣高質量發展立體培育、多維賦能，打造政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力干部隊伍的積極探索。

正如市委常委、淮安經濟技術開發區黨工委書記徐子佳所說，干部敢為、能為、善為是推動發展的強勁引擎。在干部隊伍建設中，該區堅持使命引領、實干彰顯、獎懲激勵，獎罰分明、措施嚴明、導向鮮明，持續點燃干事創業快趕超的火熱激情。今年1—6月，該區實現固定資產投資79.77億元、工業投資49.85億元，同比分別增長32.3%、92%；外資到賬1.12億美元，總量位居全市第一。

突出激勵引導

激發“敢為”動力

根據文明城市建設工作要求，淮安經開區某項目管理人員為保障重點工程建設按時完工，未按規定履行相關程序，將新增應急避難場所工程調整為與另一個附屬配套工程統籌同步實施，最后項目按期完工并取得較好效果。“容錯糾錯機制讓我們吃下定心丸，解除了我們的后顧之憂，更能放開手腳干了。”該管理人員被容錯免責后感嘆道。

干事創業，“敢”字當頭。日前，淮安經開區出臺“激勵干部‘敢為’十二條措施”，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

在強化思想政治教育引領的基礎上，該區突出激勵引導，進一步讓廣大干部堅定信念、攀高比強，牢固樹立“敢”的氣魄、“為”的自覺，持續激發敢為動力。

因先后協助招引10億元以上項目2個、億元以上項目8個，保障多個項目按時完成建設進度，一位多年堅守項目招引服務一線的年輕基層干部被表彰為“雙百日競賽”招商引資能手，并被提拔為街道黨政正職干部；因在西游樂園籌建和創牌過程中組織7個城市推介會，完成渠道對接超100家，為西游樂園創成淮安文旅新地標作出貢獻，一位擔當實干、業績突出的年輕干部被提拔為公司副總經理……這樣的例子不勝枚舉。如今的淮安經開區，廣大干部職工干有方向、干有底氣、干有沖勁，敢擔當、重實干的精神已蔚然成風。

強化專業訓練

點燃“能為”引擎

“舉辦中青年招商骨干培訓班旨在拓寬招商視野，進一步提升招商引資的本領和水平，優化招商方式方法，提升招商有效性，做到學用結合、學以致用。”在日前舉行的淮安經開區中青年招商骨干業務能力培訓班開班儀式上，淮安經開區黨工委委員、黨群工作部部長、科教產業發展辦主任葛玉海勉勵參訓學員。

干部能力建設是推進事業發展的關鍵，該區始終堅持工作重心在哪里，教育培訓就服務到哪里。

堅持“走出去”，聯合復旦、浙大等知名高校以及杭州等地，舉辦優化營商環境、航空物流等專業能力提升班，引導業務骨干進一步把握大局大勢、拓寬視野格局。

堅持“請進來”，聚焦主導產業和新興產業，邀請知名專家學者送學和直播答疑，舉辦跨境電商、宏觀經濟等專題發展論壇21期。搭建線上“云課堂”，發布招商引資等專題學習視頻19期、知識測試10期，打造干部隨時隨地學習“充電寶”。

堅持“引上臺”，連續6年舉辦“干部上講臺”系列培訓，組織先鋒講壇、周末大講堂等40多期活動，開發精品課程巡講，打造“理論大咖講宏觀形勢、領導干部講主責主業、年輕干部講成長體會、企業專家講產業發展”的“四講”培訓新模式，形成干部精研業務、共謀發展的生動局面。

專業化的培訓輔導，鍛造了廣大干部過硬的本領。近年來，該區持續深化經濟網格化服務，唱響營商環境“四季歌”，推行項目“五證聯發”“拿地即開工”，推動爭創國家級營商環境示范區措施落地生效，引得客商紛至沓來。今年上半年，該區新簽約億元以上項目46個、協議引資額266.68億元，其中50億元以上項目3個。

注重實踐歷練

鍛造“善為”本領

“相較于理論大課，跟班學習更像是精品小課，這讓我對做好工作更有方向、更添信心。”通過在區土地儲備中心跟班學習，由成長導師手把手帶領熟悉業務全流程，淮安經開區招商局跟班學員徐鵬飛對土地掛牌上市等業務從不熟悉到了然于心，有效提升了招商的能力和水平。

作為新時代黨員干部，敢擔當更要善作為。淮安經開區堅持將一線作為干部教育培訓主陣地，綜合分析干部成長經歷、能力不足和發展訴求等問題，多樣化開展實踐歷練，化解廣大干部干事本領上的“難為”問題。

該區精選財稅金融、招商引資、項目服務等重點課題，成立專題調研小組進行蹲點調研、理論研討和對策分析，培養干部分析解決實際問題的思維能力。實施“六個‘1’培養舉措”，選派300余名干部到項目招引建設、“放管服”改革、街道等重點工作崗位上增才干。

同時，選派27名“90后”年輕干部參加為期3個月的“交叉跟班”，推薦年輕干部到蘇州、南京等經濟發達地區、知名園區掛職鍛煉，加快年輕干部成長步伐。眼界的拓寬，有效地提升了年輕干部的工作能力和創新水平。今年初，淮安經開區社會事務審批處在全省首推“青年服務一件事”改革，對青年服務事項集成辦理，從原來“至少跑三次”縮減至“最多跑一次”，將四張申請表歸并成“一張清單、一個流程”，申請材料縮減50%，實現“一網聯”“一鍵辦”，截至目前累計辦理105次，辦理時間縮減75%。

“淮安經開區將圍繞經濟發展和干部成長，優化干部培訓，著力打造忠誠干凈擔當、能征善戰的專業化隊伍。”淮安經開區黨群工作部分管干部工作的負責人如是說。

（來源：淮安發布）

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