高校畢業生就業工作事關高質量發展、民生福祉和社會穩定，蘇州教育系統積極落實就業優先戰略，認真貫徹實施“一法一條例”，扎實做好大學生就業工作，為江蘇和蘇州高質量發展走在前列提供人才支撐。
強化組織領導 壓實工作責任
蘇州市委、市政府將畢業生就業工作作為《市屬高（職）院校高質量發展綜合考核》和《2023年度民辦（中外合作辦學）高校高質量發展評估工作》的重要指標，層層壓實工作責任。高校主要領導親自掛帥，分管領導靠前指揮，召開就業工作推進會，部署畢業生春季促就業攻堅、百日沖刺等專項行動；各二級院系領導班子召開專題會議，認真研討、分析當前就業工作現狀、存在問題及解決辦法；有關職能部門加強過程監督，定期對院系訪企拓崗、就業基地建設、招聘會開展等具體工作進行統計公布。
(相關資料圖)
▲蘇州大學“筑夢青春職面未來”2023屆畢業生就業推介會
▲蘇州工業園區職業技術學院開展二級學院就業工作專項督察
堅持市場導向 開拓就業渠道
市場化崗位是吸納就業的主渠道。深入推進高校書記校長和院系負責人“訪企拓崗”，密切與用人單位的聯系，有針對性地開拓保質增量的就業崗位和機會。深化供需對接，邀請一批用人單位到學校招聘人才，不斷拓寬就業新空間。蘇州大學自2022年9月以來，校院兩級領導累計訪企拓崗企業300余家，提供崗位2萬余個。2023年，蘇州信息職業技術學院書記、院長通過實地走訪、集體活動等形式共走訪企業200余家，新拓崗位2000余個。
▲蘇州大學校領導帶隊赴寧德時代開展訪企拓崗活動
▲蘇州信息職業技術學院校領導赴亨通集團有限公司開展訪企拓崗活動
深化供需對接 落實就業崗位
保持校園招聘熱度和學生參與度，加大對中小企業進校招聘的開放力度，積極為用人單位進校招聘提供便利。綜合考慮學科專業特色、畢業生意向等，提升校園招聘供需匹配度。創新開展招聘宣講、職場體驗、直播帶崗等形式多樣的活動，鼓勵高校通過組團、聯盟等方式共享崗位資源，全力做好畢業生就業推薦工作。蘇州大學舉辦畢業—就業“雙業聯”主題活動，用人單位現場發出265份入職通知書，征集匹配就職意向的崗位6000余個。西交利物浦大學牽手畢業申、智聯招聘等優質綜合招聘平臺，舉行“西交利物浦大學2023年畢業生系列招聘活動”，發布就業實習崗位機會22673個，促成學生與企業互動達1139次。蘇州市職業大學將生涯規劃、就業招聘貫穿就業服務全程，將招聘會開進教室、樓道、社區，拓寬就業服務空間格局。引導低年級學生沉浸式參與籌備、高年級學生自主參會，樹立就業意識，使學生不出校園就沉浸在就業市場中，構建融合就業服務格局。
▲蘇州大學畢業—就業“雙業聯”主題活動
▲蘇州市職業大學就業招聘輔導服務
堅持用心用力，做實指導幫扶
組織開展就業政策宣傳、實習實踐活動，讓畢業生親身感受行業人才需求和職業發展空間，培育畢業生積極正向的就業觀，增強就業能力。蘇州市教育局每年安排市財政專項經費180萬元，對高校定向支持貧困大學生畢業生就業創業項目給予獎補，不斷提升貧困大學生就業的獲得感。落實“一對一”幫扶責任制，發揮高校和院系領導班子成員、就業指導教師、班主任、專任教師、輔導員等合力，開展困難畢業生結對幫扶，提供有針對性的指導咨詢和崗位推薦。蘇州科技大學就業指導中心持續發布崗位信息、開拓就業渠道、組織招聘活動的同時，積極開展各色的求職輔導服務，全面掌握經濟困難家庭、殘疾人家庭、少數民族等畢業生情況，實行“一生一策”動態管理和分類指導，提供就業精準幫扶，全面打通該校就業工作的堵點，切實提升學生就業競爭力。
▲蘇州科技大學優秀學子走進重點用人單位
（江蘇廣電融媒體新聞中心/沈一秀 編輯/國正）
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