“996”套路深：免費晚餐讓員工“自愿加班”、“彈性工作制”成變相加班

最近“996工時制”引發(fā)社會關(guān)注，這一名詞，指的是從早9點至晚9點，每周工作6天。有些單位為了讓員工“自愿加班”，還給予工作餐，打車補貼等“福利”。近日，現(xiàn)代快報記者從南京市人社部門獲悉，2018年南京全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案5560件，排名第一的就是未依法及時足額支付工資報酬，共計2547件，占比46%。其中就有不少是和加班工資有關(guān)的。

現(xiàn)代快報+/ZAKER南京記者 徐蘇寧

單位用晚餐留住員工“自愿加班”

之前在南京一家電商平臺上班的徐女士，終于辭職了。“早上9點工作到晚上9點，一周工作6天，一周工作時間最低72小時。”

說到加班工資，徐女士表示，從來沒有這么一說，“我們都屬于‘自愿加班’吧。”晚上加班單位會給各種福利，比如留到7點啥也沒有，但是到8點就會提供晚餐。“都工作到7點了，還不如再多留一個小時，也省得回家做飯了。”徐女士說，此外，單位還會用績效倒逼員工加班。“誰也不想因為排名靠后被扣錢，只好加班了。”

南京市勞動保障監(jiān)察支隊案審科科長金浩告訴現(xiàn)代快報記者，這其實嚴重違反了我國《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定。“在實行標準工時制度下，《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。另外，加班有嚴格的執(zhí)行程序。”金浩介紹，這些限制工時的規(guī)定旨在保護勞動者身心健康，屬于強制性法律規(guī)定，用工單位和勞動者不得隨意約定延長。其次，支付加班費，勞動者工作時間超出法定工作時間的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。

現(xiàn)代快報記者從南京人社部門獲悉，2018年南京全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案5560件。從受理案件的類型來看，2018年全市監(jiān)察機構(gòu)受理的案件中，第一是未依法及時足額支付工資報酬，共計2547件，占比46%。這里面就有涉及加班工資的。加班工資的訴求主要是用人單位不予支付、未足額支付。

彈性工作制不等于沒有加班工資

現(xiàn)代快報記者在采訪過程中了解到，一些企業(yè)實行所謂的“彈性工作制”，不規(guī)定固定的工作時間，以員工的作息規(guī)律上下班。然而，不少企業(yè)以此為托辭，變相讓員工加班，應(yīng)有的加班費也就成了空中樓閣。

即使用人單位實行彈性工作制，也不意味著沒有加班工資。現(xiàn)代快報記者了解到，一些企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，可申報實行特殊工時制。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資。而綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)(40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、1000小時/半年、2000小時/年)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)支付加班工資，即按照不低于本人工資的150%支付加班工資;如在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。因此，單位實行特殊工時制不等于讓勞動者任意加班。

無論是哪種特殊工時制度，都必須先向人社部門報備審批，企業(yè)不能擅自實行特殊工時制。在南京，特殊工時制審批向來很嚴格。現(xiàn)代快報記者了解到，從2019年1月1日至今，前4個月南京市本級僅8家單位通過特殊工時工作制審批。

勞動監(jiān)察部門提醒：員工要保留好加班證據(jù)

現(xiàn)在通訊這么發(fā)達，老板一條信息甩到微信群里，你就又得工作了。而這些工作時間很難界定。“有可能回家吃完晚飯后不得不又伏案工作了。要證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作，這很難!”金浩表示。

同時，一些單位的電子考勤也很難作為加班的證據(jù)，“有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點就到單位，晚上9點才離開單位，但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作，是有效工作時間才能主張加班費的。”為此，金浩建議，員工入職時，首先要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件等，證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作。能落實到書面上的約定，不要口頭約定。

同時，他也提到，更重要的是，企業(yè)應(yīng)該依法完善考勤和加班制度。“包括制定好加班申請和審批流程，讓加班考勤制度合情又合法。”