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近日，昆山科森科技股份有限公司生產車間內一片忙碌。“在昆山市人社部門的幫助下，員工迅速到位，解決了企業用工難題。”該公司人力資源中心高級總監劉元亮說。在用工穩定的情況下，企業正放開手腳抓生產。
穩員工就是穩產能，留員工就是留安全。今年春節前，昆山市人社部門便組織科森等5家龍頭企業赴2省6地開展合作對接，并確定了節后“點對點”輸送方案，從大年初七開始，已有500名員工乘坐“點對點”專車進入科森工作。四年來，昆山市通過包車、包專列、包機等方式，從11省30地“點對點”為全市企業引進16萬余名勞動者。
開春時節，返鄉員工未歸，一線員工緊缺，早已不是新鮮話題。為破解用工難題，昆山市人社部門深入實施“20+20”人力資源合作計劃，通過持續“走出去”“請進來”，建立多方參與的跨區域人力資源合作體系，并在此基礎上前往河南、山西等勞務輸出大省，開展“點對點”返崗復工，既送崗到人，也送人到崗，成功打造“就在蘇州·昆山如意”服務品牌，全力保障企業“開年即開干”“兔年開門紅”。值得一提的是，昆山市還精心組織“點對點”返崗復工歡迎儀式，將昆山的如意服務和城市溫度傳遞給每一名來昆員工。
連日來，昆山市人社部門組織人員深入企業，積極推進重點企業穩崗留工，從需求、供給兩端發力，保障企業用工安全有序。為全面掌握企業用工情況，昆山市開展了龍頭企業穩崗留工及生產經營專項調度分析，開展產值10億元以上重點企業穩崗留工及員工返鄉情況調查、外來務工人員返崗意向調查和外省市人力資源合作基地節后送工專項排摸，為企業穩崗用工提供決策依據。截至目前，昆山市人社部門已深入138家重點企業走訪調研。
眼下，“春風行動”正在昆山市深入開展。前不久，昆山市2023年“創響江蘇”春風行動暨“鹿城有戲·職要你來”清華大學校友企業團專場引才活動在“第一昆山”APP、“鹿路通”APP、“昆山人力資源市場”微信視頻號、“智聯招聘”等平臺同步進行，通過局長、總經理聯手直播帶“崗”，吸引12萬人次觀看。
今年昆山“春風行動”招聘專場及高校畢業生招聘會將提供崗位1.2萬個，服務企業1000家次。活動期間還將舉辦線上線下招聘會35場，開發不少于50個社區公益性崗位托底安置困難群體就業。
一直以來，昆山就業工作走在江蘇省前列，尤其是連續多年舉行“點對點”返崗復工歡迎儀式，在全省起到了良好的示范和帶動作用。接下來，昆山市人社部門將以“四敢”精神激發擔當作為，不斷創新舉措，通過夯實跨區域合作基礎、謀劃“點對點”返崗復工、落實“春風行動”工作計劃，全力做好就業和用工保障工作。
