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蘇報訊（駐常熟記者 陳潔 通訊員 趙毓）日前，常熟市總工會精心部署“培訓送企業”工作，以電子問卷、企業調研、電話回訪等方式做好摸底工作，精準把握企業需求，同時以課程設計推陳出新、職工素質提升出新、產教融合模式出新“三新”思路，打造“培訓送企業”升級版。
課程設計推陳出新。在安全管理、生產運營、辦公技能、職業素養等基礎上，常熟市總工會新增專業技能、財務管理等培訓課程，滿足企業和職工多樣化、個性化需求；在培訓流程上打破講師“一言堂”模式，培訓前，企業分析整理問題、癥結和需求，講師圍繞課題和問題有的放矢，破解困擾企業經營發展的難題。
職工素質提升出新。常熟市總工會開展情暖新型產業工人的暖心培訓，將心理類、健康類、家庭類、親子類等培訓搬進課堂，為職工送上心理疏導、緊急救護、生活解壓、子女培育等多道“營養大餐”，讓職工身心更健康，人生更樂觀，家庭更和睦，教子更有方。
產教融合模式出新。培訓時間設定上更加靈活，新增了多門一小時、兩小時、半天的短時培訓，極大便利了職工，培訓地點也大多選在職工就近辦公點、車間班組附近，讓職工邊工作邊學習。部分安全課程、生產運營課程利用職工碎片化時間，開展生產點指導性教學培訓，實現課堂教學與車間相結合的“沉浸式”模式。
今年，常熟市“培訓送企業”共推出15大門類總計54門課程供企事業單位篩選，內容覆蓋大部分行業，3月份以來已累計送訓7場，分布在6個鄉鎮和街道，300多人次參訓。
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