□蘇報駐吳江區記者 王英 周悅磊
“屏幕前的觀眾朋友們，大家好！這里就是我們的操作室，科研人員正在里面工作。接下來讓我們來參觀一下公司的食堂和用工環境……”近期，在吳江區人社局舉辦的“云端送崗 樂業吳江”重點產業入企探崗活動中，蘇州綠控傳動科技股份有限公司的招聘經理正在介紹企業和所招崗位的情況，后臺的簡歷也紛至沓來。
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這是吳江就業創業服務月中的一個行動剪影，也是吳江區人社局開展人社政策“四進四送”活動的一個縮影。
6月以來，吳江全區人社系統抓牢服務就業、服務民生的工作主線，緊緊抓住就業是最大民生這個關鍵點，組織開展人社政策“四進四送”活動。進高校、進社區、進企業、進基地，送服務、送政策、送技能、送崗位，進一步延伸就業創業服務觸角，暢通服務惠民“最后一米”。截至目前，吳江區鎮聯動開展活動24次，服務重點群體2100余人，政策咨詢4000余人。
“送崗位”多渠道做實做細
“非常感謝人社部門幫我找到合適的工作，我現在已經是一名正式職工了。”今年57歲的潘師傅剛下崗不久，家庭情況較為復雜，一家人生活的重擔都壓在他的肩上。就業創業服務月活動期間，潘師傅來到了平望鎮學才社區，人社協理員熱情接待了他，在了解情況后，不僅幫潘師傅找到了合適的工作，還推薦他參加技能培訓，拿到了叉車技能證書。
6月5日，蘇信學院2023屆畢業生校園招聘會、2024屆畢業生實習洽談會順利舉辦。人社部門組織吳江區內142家重點企業參加活動，共提供崗位3300余個，現場收到簡歷1526份，達成就業意向786人。活動現場，區人社局還設置了“高校畢業生就創政策咨詢臺”，為畢業生提供就業指導、政策咨詢等一對一就業服務。
服務月期間，除依托吳江區鎮人力資源市場常態化組織現場招聘會外，吳江區人社局還打造“云端送崗”就業品牌，推出重點企業探崗、重點人群就業等20場“直播帶崗”活動，讓工作真正“觸屏可及”。6月以來，吳江全區聯動舉辦就業創業服務月專場招聘活動43場，崗位需求2.63萬人，求職人數1.46萬人。
“送技能”多形式抓緊抓實
“一直聽說家政服務很缺人，我雖然經常在家做家務，但對于具體該怎么做并不清楚，這次聽說舉辦家政技能培訓班，培訓完后還能發結業證書，我就立馬報了名。”6月中旬，吳江盛澤目瀾社區居民歡聚一堂，居民劉阿姨說。
近年來，吳江以技能人才隊伍建設為引領，大規模開展技能培訓，以本地職業高校和人力資源機構為陣地，采取“理論+實操”的授課方式，分批次、分種類開展技能培訓班，增強勞動力自身造血能力。
此外，吳江區人社局還圍繞貧困勞動力、失業人員、城鄉轉移勞動力、高校畢業生、就業困難人員、退役軍人等重點群體，鼓勵和引導定點機構開展形式多樣的就業技能培訓，幫助他們掌握一技之長。同時通過“人社e播間”開展城鄉勞動者就業技能培訓、“吳地工匠”項目制培訓等職業技能培訓政策推介。目前，開展企業新錄用人員崗前技能培訓、家政培訓、育嬰培訓21期，培訓各類勞動者794人次。
“送政策”多層次宣傳宣講
在就業創業服務月期間，吳江區人社局為企業、居民、畢業生等送上了一攬子就業創業政策解讀，通過現場宣講、問需答疑，進一步幫助理清就創政策脈絡、用好政策“干貨”，切實為企業高質量發展、個人就業創業賦能加力。
“我想開一家小店做生意，政府部門有相關補貼嗎？”近日，盛澤鎮居民宋阿姨在人社政策“四進四送”活動現場，向盛澤鎮組織人事和社會保障局就業創業服務月志愿者咨詢政策問題。志愿者通過發放《就業創業政策一本通》、現場講解等方式，向居民們宣傳了高校畢業生社保補貼、創業社保補貼、一次性創業補貼、富民創業擔保貸款等政策，吸引了大批群眾參與，政策宣傳深入人心。
聚焦人社政策宣講“進村社”，吳江區人社局結合各類用人單位為招聘會提供的就業崗位及關于促進就業方面的扶持政策等知識，圍繞群眾關心的就業創業、扶持獎勵申領等政策文件，解答群眾政策疑難，及時把人社政策講透說明，有效提高了居民群眾對人社政策的知曉率。
“送服務”多樣化精準精細
6月15日下午，吳江區人社局攜人力資源服務產品宣講團成員來到七都鎮開展人力資源服務產品宣講推介。活動現場，江蘇文鼎、普聯企管、佰德人力、芝麻背調、泰姆瑞克、上海外服、吳江公共人力資源7家誠信優質人力資源服務機構，圍繞制造產業基礎高級化、產業鏈現代化提供了豐富多樣的專業化、定制化、個性化人力資源服務產品。著眼解決企業“急難愁盼”問題。
“我們公司常年需要電工焊工這類高技能人才，但是一直沒有找到專業化、定制化的供應渠道，通過這次宣講，我了解到在場的人力資源機構可以幫助輸送此類緊缺人才，這正是我們所急需的。”會上，天星科技有限公司人事負責人邱佳利找到宣講導師，就電工焊工緊缺人才引進的相關細節深入交流。
據了解，在就業創業服務月期間，吳江區人社局分4天開展了8場吳江人社政策“四進四送”服務暨人力資源服務產品巡回宣講推介，范圍覆蓋全區，活動吸引了271家企業深度參與，活動期間累計發放《吳江區企業用工服務口袋書》和《用工風險法律提示書》等宣傳材料600余冊，有效推動企業與人力資源服務機構建立互利共贏、長期穩定的戰略合作關系。
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