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今天（8月18日）是“中國人力資源日”，為了進一步規范人力資源服務活動、提升人力資源服務業發展水平，南京首次舉辦了人力資源服務創新博覽會。
今天，由南京市人力資源和社會保障局指導，南京人力資源行業協會主辦、南京市雨花臺區人力資源和社會保障局等協辦的“促規范、穩就業、助發展”——《人力資源服務機構管理規定》宣傳暨2023年度南京人力資源服務創新博覽會在南京成功舉行。
南京市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉蒞在致辭中首先代表南京市人社局對本次大會的召開表示熱烈的祝賀。他指出，近年來，南京大力發展人力資源服務業，在集聚產業、培育市場、孵化企業、服務人才、促進就業等方面不斷探索，積極提升人力資源社會化服務水平。我們要以此次學習貫徹《人力資源服務機構管理規定》為契機，進一步引導全行業遵紀守法，誠實守信，規范經營，共同維護好南京市人力資源市場良好秩序。劉蒞局長希望人力資源服務業要用創新不斷引領人力資源行業發展，提高人力資源服務的智能化和產品的多樣化，推動招聘、培訓、人力資源服務外包、勞務派遣等業態提質增效，推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新，打造一批具有產業特色的創新品牌，擴大影響力，提升競爭力，為南京市數字經濟產業發展和產業強市貢獻更多力量。
來自南京的150家人力資源服務行業企業家代表，100家知名企事業單位人力資源管理部門負責人，20多位人力資源領域專家學者近千人參與本次博覽會。五家行業協會會長單位發出了《規范提升人力資源服務倡議書》，呼吁人力資源服務機構共同營造"依法經營、誠實守信、規范服務、互利共贏"的良好環境。
南京市人力資源行業協會會長吳曉蘭表示，8月1日起《人力資源服務機構管理規定》已經正式施行，作為行業協會來說，要帶領同行們認真去解讀，讓所有行業的同仁們及時去學習和了解規定的具體要求。對于具體操作人員來說，要明確不能擾亂市場秩序、避免客戶隱私泄露、避免虛假招聘，公開收費標準，不能采取壟斷、不正當的競爭。
南京現有各類人力資源服務機構1200多家，服務用人單位30萬家次，為350多萬人次提供就業服務，幫助實現就業人數超過30萬人次，成功引薦高端人才近萬人。
南京市人社局人力資源開發和流動管理處處長陳平介紹，人力資源產業是現代服務業的重要組成部分，去年全南京市人力資源服務業的產值已經接近400億，較前年同期增加23%，特別是為城市的經濟增長，提供了很大的助力。因此，本次博覽會也是在人力資源本身“促就業、引人才、優化人力資源配置”這方面的職能以外，希望可以創新各種人力資源的產品，更好地服務全市經濟社會發展。
為了提升招聘效率，行業協會和會員單位分別與10家合作伙伴簽訂了促就業穩崗位合作協議，拓寬就業渠道。
本次博覽會還設置了專場招聘會，40多家知名企業現場招募人才，涉及總裁管培生、研究員、項目工程師、醫學專員等近500個優質崗位。
（江蘇廣電融媒體新聞中心/汪舒 編輯/徐瑋琪）
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