(資料圖)
因特殊原因，武漢市某醫院未能在職工滿50歲退休年齡前補繳養老保險費用，等到想補繳時社保處卻告知，職工已超過退休年齡不予辦理。“武漢市社保部門照搬規定不人性化處理，害得我每月退休工資少近500元。”12月13日，湖北省武漢市市民張女士向上游新聞投訴。
張女士介紹，她出生于1972年10月18日，以前是武漢某醫院核算員，現已退休。1990年至1993年是臨時工未繳社保；1993年起是正式工繳納社保。按照女性企業職工退休年齡規定，醫院應該在2022年10月18日前，向當地社保部門提供完整手續，辦理其退休事宜。
▲張女士3年多的臨時工工齡沒被算作工齡。圖片來源/受訪者供圖
張女士稱，彼時單位人力資源部門負責人告訴她，因疫情靜默原因，推遲辦理退休事宜。11月17日，該負責人帶著她來到武漢市江岸區社會保險管理處（下稱江岸區社保處）辦理退休事宜。手續辦理時，她發現工齡是28年9個月，3年多的臨時工時間沒被算作工齡。被問及為何不算時，對方稱，要在退休前補繳3年多的養老保險費用，退休前是指滿50歲，即10月18日之前，而不是實際辦理退休手續的時間，10月18日之后就不能補繳了。
“工齡30年是一個坎。”張女士算了一筆賬，如果不算臨時工工齡，一個月退休工資只有2000多元，少了近500元。
事關職工切身利益，11月18日，該院給江岸區社保處發了工作函：因疫情靜默原因，張女士退休手續延遲至11月辦理，導致其臨時工工齡未能認定補繳，因涉及職工待遇問題，特向貴處說明情況，望貴處幫助解決為感。但工作函沒起到作用，江岸區社保處答復醫院：該處是按照規章制度辦事，無權更改張女士相關數據。
▲醫院出具的工作函。圖片來源/受訪者供圖
前述醫院負責人受訪時表示，他不知道補繳養老保險要在退休前這一規定。他很詫異：單位有另一職工和張女士情況如出一轍，該職工本應該在2月辦理退休事宜，因靜默原因，他3月去辦理時，補繳了臨時工期間養老保險費用。
武漢社人力資源和社會保障管理局相關負責人表示，湖北省人社廳（鄂人社發〔2019〕27號）明確了企業職工補繳養老保險的對象和條件，禁止不符合政策規定的參保人員向前補繳養老保險。參照該文件精神，補繳養老保險必須在退休前。“這個文件，沒有說靜默這種特殊情況，可以特殊處理。退休前能補繳，現在不能了。”
不過，湖北省人社廳職工養老保險處相關負責人介紹，如果是靜默的原因，可以酌情考慮，建議張女士聯系武漢市人力資源和社會保障管理局。武漢另一區社保處相關負責人對上游新聞記者說：“針對一些特殊情況，我處經辦了多例退休后補繳養老保險的事。我認為這不是違背政策，而是人性化處理。”
標簽：
