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為深入貫徹落實國家、省關于基層公共就業服務體系建設部署要求，推廣宿城區基層人社服務平臺建設改革經驗做法，推動“家門口”就業服務站建設，4月13日，全市基層人社平臺建設改革暨“家門口”就業服務站建設推進會在宿城區舉行。
會上，宿城區相關負責人圍繞基層人社服務平臺改革試點經驗做法進行了交流，泗陽縣相關負責人就全面推進“家門口”就業服務站建設進行了發言。
據悉，為全面貫徹國家、省“放管服”改革要求，打通人社服務“最后一公里”，為鄉村振興持續提供新動能，2022年8月，宿遷市人社局在全省率先啟動基層勞動保障協理員隊伍建設改革，并在宿城區開展為期半年的改革試點，取得了顯著成效，全區192名人社協理員基本沒有流失。
就推進基層人社平臺建設改革暨“家門口”就業服務站建設，持續建立健全就業公共服務平臺，市人社局黨組書記、局長錢信松表示，要抓好載體搭建，堅持“站點靠著困難群眾建，服務跟著實際需求走”，運用就業大數據，精準鎖定就業困難群體多、就業幫扶需求大的社區（村居），打造30個家門口的基層就業服務站點，兜底幫扶2000名困難群眾就業。要抓好隊伍建設，堅持德才兼備，做到精準設崗、公開招聘；堅持雙向激勵，做到定崗定責、獎懲并舉；堅持關心關愛，做到權益保障、資金到位，真正發揮人社協理員在服務群眾和鄉村振興中的人才效應。要抓好服務提升，以便民為宗旨，優化服務體驗；以數據為先導，提高服務效能；以社會參與為索引，激發服務潛能，把公共服務和政策紅利送到老百姓“家門口”。
會前，與會人員先后觀摩了宿城區365招聘之家、古城街道楚苑社區人社服務站、雙莊街道便民服務中心等地，實地調研了解基層人社平臺建設情況。（許建 張亮）
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