為充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國有資本做強做優(yōu)做大，我省近日出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。

《意見》提出，要完善國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益聯(lián)動機制，做到同向聯(lián)動、能增能減。企業(yè)應(yīng)根據(jù)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點科學設(shè)置工資效益聯(lián)動指標，包括經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率三類聯(lián)動指標。

工資總額水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、國有資產(chǎn)保值增值等情況合理確定。其中企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等因素影響，當年工資總額原則上相應(yīng)下降，一次性下降幅度一般不超過20%。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或適度下降。國有資產(chǎn)保值增值率低于90%的，當年工資總額降幅不低于3%。

在企業(yè)內(nèi)部分配方面，意見提出應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。此外，對于企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，要在下一年度相應(yīng)扣減本企業(yè)違規(guī)發(fā)放部分，并視違規(guī)情形對企業(yè)負責人和相關(guān)責任人員依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分。

(江蘇廣電融媒體新聞中心記者/ 郭藝 編輯：喬恩)

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