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近年來，郵儲銀行六安市舒城縣支行“以職工為中心”，著力改進工作方式方法，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了有力探索,堅持發展為了職工、發展成果由職工共享的理念,推動全行高質量發展。
以黨建為引領，不斷豐富工會工作。郵儲銀行六安市舒城縣支行堅持黨建引領工會發展，將工會工作與黨支部工作結合，該行由黨支部支委委員分管工會工作，把工會工作納入黨支部工作中去，推進工會工作高質量發展。鼓勵職工多參加工會活動、多宣傳身邊榜樣，并以職工滿意度、群眾監督評價等方式推動工會服務質量提升，把發揚黨員先鋒模范作用與“工會先進個人”精神結合起來，把創建先進黨支部與創建“職工之家”結合起來。2022年，該行組織工會活動10余次，在工作之余放松了全行員工的身心。
以人為本，用心為職工辦實事。郵儲銀行六安市舒城縣支行常態化開展員工生日、結婚、生育等日常“十慰問”工作；廣泛開展節日慰問，每逢傳統佳節給員工送去一份節日的關懷和問候；多方位關愛員工家庭，開展在職員工高齡父母慰問等各類活動，促進員工家庭和睦、企業和諧；關愛女性員工，關愛青年員工，分批次有序開展員工健康體檢工作，保障員工身體健康。做好金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等實事，通過“面對面、心貼心、實打實”的服務，將組織的體貼和關愛送到職工的心田。
通過改善職工工作食宿等硬件設施條件、落實職工帶薪休假制度、開展職工文體活動、豐富職工福利政策、加大女職工關愛力度等系列措施，持續提升職工幸福指數，不斷增強“以行為家”的歸屬感。
以“家”為紐帶，當好員工貼心娘家人。郵儲銀行六安市舒城縣支行高度重視企業建家工作，積極打造職工之家和職工小家，以“家”為紐帶，將關心關愛員工落到實處。該行持續推進“職工之家”建設，充分發揮工會橋梁作用，加強員工學習室、活動室、母嬰室、健身房、休息室等硬件設施的改造升級，改善員工工作環境和條件，并及時總結小家建設、管理存在的不足，從而有針對性地抓好提升改進工作。（周金樂）
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