(資料圖片)
近年來,郵儲銀行六安市舒城縣支行“以職工為中心”,著力改進工作方式方法,在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了有力探索,堅持發展為了職工、發展成果由職工共享的理念,推動全行高質量發展。
以黨建為引領,不斷豐富工會工作。郵儲銀行六安市舒城縣支行堅持黨建引領工會發展,將工會工作與黨支部工作結合,該行由黨支部支委委員分管工會工作,把工會工作納入黨支部工作中去,推進工會工作高質量發展。鼓勵職工多參加工會活動、多宣傳身邊榜樣,并以職工滿意度、群眾監督評價等方式推動工會服務質量提升,把發揚黨員先鋒模范作用與“工會先進個人”精神結合起來,把創建先進黨支部與創建“職工之家”結合起來。2022年,該行組織工會活動10余次,在工作之余放松了全行員工的身心。
以人為本,用心為職工辦實事。郵儲銀行六安市舒城縣支行常態化開展員工生日、結婚、生育等日常“十慰問”工作;廣泛開展節日慰問,每逢傳統佳節給員工送去一份節日的關懷和問候;多方位關愛員工家庭,開展在職員工高齡父母慰問等各類活動,促進員工家庭和睦、企業和諧;關愛女性員工,關愛青年員工,分批次有序開展員工健康體檢工作,保障員工身體健康。做好金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等實事,通過“面對面、心貼心、實打實”的服務,將組織的體貼和關愛送到職工的心田。
通過改善職工工作食宿等硬件設施條件、落實職工帶薪休假制度、開展職工文體活動、豐富職工福利政策、加大女職工關愛力度等系列措施,持續提升職工幸福指數,不斷增強“以行為家”的歸屬感。
以“家”為紐帶,當好員工貼心娘家人。郵儲銀行六安市舒城縣支行高度重視企業建家工作,積極打造職工之家和職工小家,以“家”為紐帶,將關心關愛員工落到實處。該行持續推進“職工之家”建設,充分發揮工會橋梁作用,加強員工學習室、活動室、母嬰室、健身房、休息室等硬件設施的改造升級,改善員工工作環境和條件,并及時總結小家建設、管理存在的不足,從而有針對性地抓好提升改進工作。(周金樂)
標簽: