近日，2023年常州經(jīng)濟半年報出爐。讀懂常州經(jīng)濟半年報，從數(shù)據(jù)背后看常州經(jīng)濟的“成色”和“亮色”，在城市吸引力中解碼經(jīng)濟前行的力量和信心。“常州發(fā)布”推出“步步向前”專欄，一起關注常州經(jīng)濟回升向好，步步向前。

“堅持以產業(yè)聚人才、以人才興產業(yè)。”市委十三屆六次全會上，常州再次釋放識才愛才敬才用才強烈信號。不斷 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，做強“第一資源”， 今日龍城，創(chuàng)新活力涌動、產業(yè)蓬勃興起，創(chuàng)新因子不斷激活。

【資料圖】

引·張榜尋才

破解發(fā)展之“卡”

位于鐘樓區(qū)，江蘇波速傳感器有限公司的新產品——無鉛壓電陶瓷片已進入中試階段，即將批量生產。僅用半年時間，該產品的良品率就提高到95%以上，生產成本降低了50%以上。

“我們之前做過數(shù)次攻關，但是始終無法突破技術瓶頸。”江蘇波速傳感器有限公司副總經(jīng)理黃富強介紹，抱著試一試的態(tài)度，企業(yè)報名參加鐘樓區(qū)的“揭榜掛帥”活動，面向全球“懸賞”求助。

很快，日本先鋒株式會社的技術團隊前來“揭榜”。在企業(yè)研發(fā)團隊和日本團隊的共同參與下，無鉛壓電陶瓷產品研發(fā)按下“加速鍵”，將實現(xiàn)量產的時間提前了大半年。

黃富強 江蘇波速傳感器有限公司副總經(jīng)理

目前，我們已經(jīng)和移動通訊、穿戴設備、新能源汽車等領域頭部企業(yè)就該產品開展合作洽談，預計量產后將實現(xiàn)年銷售收入突破3000萬元。

今年以來，鐘樓區(qū)全面梳理產業(yè)關鍵技術需求，征集到16家企業(yè)17項技術攻關需求和39家企業(yè)近300個緊缺高層次人才需求。

“通過‘揭榜掛帥’‘賽馬’制，實現(xiàn)變‘四處尋才’為‘懸賞引才’，變‘千金買人才’為‘千金賣難題’，向全球人才和科創(chuàng)團隊“張榜”，讓有真才實學的科技英雄有用武之地。”鐘樓區(qū)委組織部副部長崔賢介紹。

科技創(chuàng)新要從產業(yè)中來，成果轉化要到產業(yè)中去。揭榜，揭的是對技術瓶頸的“動真碰硬”；掛帥，掛的是對科研實力的“十足底氣”。今年，鐘樓區(qū)還引導支持中海油常州涂料院、精研科技、科試中心3家鏈主企業(yè)組建人才攻關聯(lián)合體，浙江大學、中南大學等6家高校院所參與聯(lián)合攻關。其中，中海油常州涂料院主持的“國產大飛機高性能涂覆材料關鍵技術研發(fā)及應用”項目獲省科學技術獎一等獎，解決了該技術領域“卡脖子”難題。

聚焦產業(yè)發(fā)展

“卡哪、攻哪，卡誰、誰參與”

常州靶向發(fā)力出實招

針對新能源、新材料領域，發(fā)布36項科技攻關及重大技術需求榜單，榜額共計1.3億元；圍繞關鍵核心技術攻關任務，整合優(yōu)勢企業(yè)、高校、院所資源，組建人才攻關聯(lián)合體；實施面向新能源“發(fā)儲送用”各環(huán)節(jié)的產業(yè)鏈引才，上半年全市1068家新能源規(guī)上企業(yè)共引進人才7262人，占全市引進人才總量的13.90%，比去年同期增長14.11%……

楊琪 常州市委組織部常務副部長、市委人才辦主任

打造一批“搬不走、壓不垮、拆不散”的產業(yè)集群，首先要集聚一群“沉得下、頂?shù)蒙稀⑷诘镁o”的產業(yè)人才。

下半年，常州將用好“龍城英才計劃”新能源專項，通過賽事活動、專場對接等形式，確保全年引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目不少于400個、新能源專項超120個；深化開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，利用線上線下手段持續(xù)推介優(yōu)質崗位，確保全年引進12萬人才。

留·固巢育鳳

給人才最好的“時代舞臺”

早上9點打卡上班，顧華芳的起床鬧鐘定在8點之后。公司離她住的常州經(jīng)開區(qū)東方·青年人才公寓不過900米，走路不超過15分鐘。

“公寓設施非常完善，幾乎是拎包入住，配套也好，下班后還能去公寓健身房練個瑜伽。”今年30歲的顧華芳來自安徽，一年前她入職常州科萊恩新材料科技有限公司。在她看來，來到一座陌生的城市，找份工作不是難事，難的是如何拎一個包來，安下一個家。

顧華芳 常州科萊恩新材料科技有限公司員工

公寓不僅物美價廉，青年人才入住還可享受常州“生活居住雙資助”補貼。最重要的是這里的服務，整個社區(qū)都是國企配備的專業(yè)運營團隊，任何時候有問題找到他們都是隨時回復。

“來時一個包、安下一個家、共建一座城”，這是近年來常州就建設青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市提出的鮮明目標，也是正在全市各地逐步成形的現(xiàn)實圖景。

新北區(qū)的漫柏未來社區(qū)，青年人住在里面有了“比家里還方便”的體驗。“目前，我們的漫柏未來人才社區(qū)已入住4300人，入住率98%。”新北區(qū)龍虎塘街道主任吳文博表示，人才公寓已發(fā)展成具有本地特色的人才服務品牌，幫助企業(yè)提供配套，助力產業(yè)人才支撐，形成引才、留才、聚才正向循環(huán)，為區(qū)域發(fā)展帶來新動能。

上半年，全市已投用人才公寓7.8萬套（間），入住超13.2萬人。到年底建成投運11.6萬套，滿足35萬人才拎包入住。

人才的“引”“育”是手段，其核心在于“用”，為人才搭建舞臺，讓人才大施拳腳，當好高質量發(fā)展的“制造者”。

符黎明 時創(chuàng)能源董事長、常州市第七批“龍城英才計劃”領軍型創(chuàng)業(yè)人才

今年，我們公司成功登陸科創(chuàng)板。常州的人才政策為企業(yè)解決了啟動資金、創(chuàng)業(yè)場所、員工住所等迫在眉睫的發(fā)展難題，為我們成功研發(fā)第一代單晶制絨添加劑、填補國內制絨添加劑空白奠定了基礎。

人才政策“再加碼”，吹響聚才“沖鋒號”，常州將進一步梳理升級人才政策，組建人才科創(chuàng)集團，健全“選育用留”培養(yǎng)體系，做優(yōu)教育醫(yī)療、旅游消費等城市功能，加快建設高品質人才社區(qū)；營造創(chuàng)新氛圍，全力推進科技創(chuàng)新促進條例、新能源產業(yè)促進條例立法，積極承辦第十二屆全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，高質量建設國家知識產權強市試點城市。

來源：常州發(fā)布

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