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近日，馬鞍山市聯合第三方通過人才供需、人才配置和人才流動3個維度分析比較，編制完成《馬鞍山市產業高端緊缺人才開發目錄》。
馬鞍山市成立相關項目組，結合該市人才現狀，通過線上問卷調研、線下走訪調研，走訪產業代表性企業，設立外部政策比較、供需對比、學歷要求、工作經驗要求、綜合要求、年薪6個維度的急需緊缺指數，為研判關鍵崗位及專業人才需求情況，以及預測地區未來1年內人才招聘趨勢提供前瞻性建議。
結合4.0版安徽人才政策和馬鞍山市人才工作“登高”行動，項目組依照馬鞍山制造業產業集群及對標城市依托第三方平臺大數據，包括各崗位的人才市場供需比、崗位的人才流入與流出趨勢、崗位招聘難度等方面，最終確定183個急需緊缺崗位。
下一步，該市將持續深入實施人才強市戰略，在優勢產業、新興產業和現代服務業領域的重點企業中，依據能力素質、緊缺指數、薪酬水平等指標評價方式，“按薪定才”，將引進年薪收入30萬元以上人才直接認定為高層次人才。（記者 賈克帥）
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