在線招聘網站智聯招聘14日發布的一項針對2萬白領的調查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足6成。

同時，互聯網行業的年終獎也不再像往年那樣豪氣。

這項“2018白領年終獎調查”共回收有效問卷19428份。調查數據顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領表示“據說有，不確定”; 確定沒有年終獎的占比22.30%。

2018年年終獎的金額也出現了同比下降。2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。相較于2017年，僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%。

2017年末，騰訊王者榮耀高達100個月的年終獎震驚了業界。今年隨著資本在互聯網的退潮，互聯網行業白領能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。

2018年對互聯網/通訊等行業來說不太“友好”。在三季度CIER景氣度較好行業排名中，互聯網/電子商務行業再度下降一位，降至第四位。經營情況的變化影響了企業年終獎的發放。

去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現沒有達到預期水平，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。

除互聯網企業之外，不同性質企業的年終獎呈現出冷熱不均的態勢。

73.1%的外商/港澳臺獨資企業的白領表示在2018年能拿到年終獎，收獲最為豐厚。合資企業年終獎發放情況也比較理想，表示能拿到年終獎的白領占比70.91%。但私營/民營企業的白領，表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%，不到一半。

對年終獎減少的白領的調查顯示，認為年終獎減少和“公司經濟效益低”有關的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關的僅占2.83%。

報告認為，企業應該看年終獎對員工的重要性，作為激勵手段而存在的年終獎，是反映企業效益的重要指標之一，企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發揮應有的激勵作用，也可以平衡員工大規模流動的風險。