一、有關加班的規定
有關加班的規定主要包括：如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以根據有關加班的規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
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找法網提醒，有關加班的規定的加班費的計算：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、加班時間最長不得超過多久
加班時間最長不得超過36個小時，即每月的加班時間最長不得超過36個小時。而且用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以每月的加班時間，最長不得超過36個小時。
三、勞動合同加班時間規定的具體內容是什么?
1.加班時間規定的具體內容是《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2.加班時間規定的具體內容是《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
用人單位在法定節假日安排勞動者加班而未安排補休的，需要按照三倍工資的標準向勞動者支付加班費，休息日安排加班未安排補休的，需要按照兩倍的標準支付加班費。
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