近日，西安小伙吳波（化名）提起勞動仲裁，向公司索要近3年約3000小時加班費29萬余元，公司回應稱，加班費已依規發放在年終獎中。此事引發關注和熱議后，有網友對其勞動仲裁索要加班費表示支持，也有網友對近3年加班約3000小時、年終獎代替加班費產生質疑。
“年終獎不能代替加班工資，應該分別計算。”律師表示，通過勞動仲裁索要加班費，需要勞動者提供相關證據。然而現實中，由于多數員工不能提交充分的證據證明，使得通過仲裁索要加班費的勝算偏低。該案例中，若上述員工近3年加班約3000小時屬實，公司或涉嫌違法。
吳波提供的部分加班記錄（媒體報道截圖）
(資料圖片僅供參考)
小伙索要約3000小時29萬加班費
據華商報報道，吳波2016年7月進入中國石油東方地球物理勘探西安物探裝備公司，任職操作服務崗，已經續簽無固定期限合同，是正式工。
吳波稱，他所從事的組裝零件工作是三班倒，常上中班和夜班，活多則需常常加班。例如去年有幾個月活多，有100天幾乎車間所有人都是天天上班15小時，加班折合1小時9元，在年底和年終獎混著一起發，但不清到底發了沒，究竟發了多少。
吳波認為，公司未依據《勞動法》按時足額支付加班費，他向西安高新區勞動仲裁部門提出了仲裁申請，索要2020年8月到2023年2月底的加班費292623.71元，總加班時間約3000小時。其中，延時（1855.81小時）加班費123268.53元，休息日(164.25天每天8小時)加班費157699.71元，法定節假日加班費11655.47元。
吳波稱，29萬多元的加班費是他依據《勞動法》，按照實際每月應發工資平均后計算出來的，“不一定準確，最后看勞動部門如何裁定。”
吳波表示，部分法定節假日公司是發了加班工費的，工資信息里有，但還有很多不清不楚，同事們也說不清。去年12月底，吳波收到了獎金近3萬元，但其中沒有標注加班費項目。
上述公司有關工作人員表示，公司屬于企業，收入主要依據效益，加班費有明確規定。加班是個人自愿的，可以不加班，也可以換休。操作服務崗執行的是8小時72元的效益工資，因此加班費應該也是依據這個計算的，都發在了年終獎里，否則也不可能一個人年終獎發兩三萬元。
該工作人員說，吳波在單位表現一直不錯，有時候還主動要求多干。其之所以現在提出仲裁，是因為要離開單位，想多要些錢，“自己的說法不一定準，應該由人事部門來解釋。”
勞動仲裁申請（媒體報道截圖）
律師稱年終獎不能代替加班工資
此事引發關注和熱議后，有網友對吳波勞動仲裁索要加班費表示支持，也有網友對近3年加班約3000小時、年終獎代替加班費產生質疑。
河南澤槿律師事務所付建律師認為，年終獎的發放，一般是按照企業自己制定的考評指標、評價方法、發放規則來進行的，目的是獎勵和激勵合格優秀員工一年來的工作業績。而加班費和年終獎不能混為一談，加班費是必須遵守法律規定的標準發放給員工的，“年終獎不能代替加班工資，應該分別計算。”
付建律師表示，加班費屬于員工工資的范疇，通常情況下，加班費應當按天或者按月支付，勞動合同有約定的，可以遵照合同約定。如果用人單位將年終獎和加班費一起發放，在簽訂勞動合同時應當明確告知，否則屬于非法侵吞職工加班費。
付建律師認為，吳波通過勞動仲裁向公司索要加班費，合法合理。索要加班費是職工最基本的權利，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當主動足額支付職工加班費，如果未按照規定支付，員工有權向仲裁機構申請勞動仲裁。
不過付建律師同時表示，通過勞動仲裁索要加班費，需要勞動者能夠提供相關證據。然而現實中，由于多數員工不能提交充分的證據證明，使得通過仲裁索要加班費的勝算偏低。付建建議，吳波可以收集與企業簽訂的勞動合同、勞動合同中已經規定加班的條款、考勤記錄和工資條、加班審批表、相關錄音、錄像、短信、微信、電子郵件等相關證據，以此來證明與企業存在勞動關系、存在加班事實、加班時間、企業加班費用未發放。
付建律師提醒，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。若勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。
此外，付建律師表示，該案例中若上述員工近3年加班約3000小時屬實，公司或涉嫌違法。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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